Какие Права У Социального Работника?

Какие Права У Социального Работника
Статья 36. Права социальных работников

  • работу на условиях трудового договора (контракта);
  • бесплатный профилактический осмотр и обследование при поступлении на работу и бесплатное диспансерное наблюдение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения за счет соответствующих бюджетных ассигнований;

Meer items.

Каковы основные функции социального работника?

Социальный работник по указанию специалиста по социальной работе выполняет технические функции : покупку и доставку продуктов, лекарств, доставку вещей в прачечную, химчистку, оказание доврачебной помощи (измерение температуры, накладывание горчичников и т.

Сколько раз в неделю приходит соцработник?

Периодичность предоставления социальной услуги: отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов — до 3 раз в неделю.

Каким должен быть социальный работник?

Социальный работник — это и друг, и помощник, и психолог. В непростые времена он помогает справиться с навалившимися проблемами, поддерживает. В период самоизоляции они и вовсе стали незаменимы. Например, социальные работники приносят людям лекарства и продукты, поддерживают, помогают с оплатой коммунальных услуг.

  • Особенно это важно для пожилых, ведь они в особой группе риска;
  • Без поддержки не остаются и женщины с детьми, и беременные, и просто люди, которые попали в трудную ситуацию;
  • О важности профессии социального работника рассказывает специалист семейного центра «Красносельский» Василина Кузьминская;

Не работа, а призвание Индивидуальный подход к каждому — самая яркая черта профессии. Соцработниками движет огромная жажда помощи людям. Они относятся к этому делу, как к призванию. Представителей этой профессии отличают такие качества, как доброта, отзывчивость, внимательность, способность к сопереживанию.

Для эффективного выполнения своих обязанностей социальный работник должен быть общительным, стрессоустойчивым, аккуратным, организованным, сдержанным, честным, справедливым. Завоевать доверие своих подопечных помогают трудолюбие, целеустремленность и ответственность.

Многогранность дела Специалисты в этой области решают самые разнообразные вопросы: начиная от медицины и психологии и заканчивая юриспруденцией и педагогикой. Широкая польза налицо: какой бы сложной проблема ни была и какой бы сферы она ни затронула, социальный работник всегда сможет помочь.

Кто лучше него знает обратную сторону всех наших кризисов: душевных, общественных, экономических? Кто, как не социальный работник, готов подать вам руку помощи в трудной жизненной ситуации? Кто, как не он, решает ежедневно общественные задачи на благо людей.

Эти и другие вопросы ставит перед собой профессия социального работника. Маловероятно встретить в наши дни иную сферу деятельности, где милосердие, сострадание и великодушие играли бы такую важную роль, как в социальной работе. Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Что входит в обязанности социального работника в Беларуси?

СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15. 12. 2009 N 149) (см. текст в предыдущей редакции) Должностные обязанности. Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке.

Информирует их о видах услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания. Оказывает содействие в получении консультативно-информационных услуг. Осуществляет социальный патронаж обслуживаемой категории населения, в том числе доставляет на дом продукты питания, обеды, медикаменты, промышленные и другие необходимые товары, производит оплату коммунальных услуг, оказывает содействие в уборке помещений, сдает вещи в ремонт, химчистку, прачечную.

Организует ремонт жилого помещения, обработку приусадебного участка, обеспечение топливом, ритуальные услуги. Оказывает первую медицинскую помощь. Ведет необходимую документацию. Должен знать: нормативные правовые акты в области социального обслуживания семьи и различных категорий граждан; социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; формы социального обслуживания, приемы оказания первой медицинской помощи, санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

  1. Квалификационные требования;
  2. Социальный работник I квалификационной категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника II квалификационной категории не менее 1 года либо общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника II квалификационной категории не менее 2 лет;

Социальный работник II квалификационной категории: среднее специальное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 1 года либо общее среднее образование и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет. Социальный работник: среднее специальное или общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

Сколько человек должен обслуживать социальный работник на дому?

Действующий В целях реализации пунктов 2 и 3 части 2 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст.

4257) и в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст.

4583), а также в целях координации деятельности и методического обеспечения установления и расчета нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника в сфере социального обслуживания приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года. Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания (далее соответственно — нормы нагрузки, Методические рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при установлении нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника государственных и (или) муниципальных организаций социального обслуживания, в том числе при формировании органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий («дорожных карт») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)», установлении норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками, норм нагрузки, нормативов численности социальных работников и иных норм труда социальных работников организаций социального обслуживания.

Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания. Нормы нагрузки определяются в соответствии с алгоритмом, предусмотренным приложением N 1 к Методическим рекомендациям.

Трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками для расчета средних затрат труда социального работника на обслуживание одного получателя социальных услуг (далее — типовые нормы времени) определяется в порядке, установленном пунктами 16-20 настоящих Методических рекомендаций и приложением N 2 к Методическим рекомендациям.

Типовые нормы времени установлены в виде диапазона значений времени на наиболее часто встречающиеся социальные услуги, оказываемые социальными работниками из расчета на единицу объема оказываемой социальной услуги с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, доступности предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, медицинских организаций и других факторов, оказывающих влияние на трудоемкость оказания соответствующих социальных услуг.

  • Типовые нормы времени установлены с учетом видов работ, предусмотренных профессиональным стандартом «Социальный работник» *(1) на следующие виды социальных услуг *(2) : социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочные социальные услуги;
Читайте также:  Где Взять Справку О Выплаченных Пособиях?

Фактическая трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками определяется с учетом перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, утверждаемого законом субъекта Российской Федерации *(3). Расчетные нормы времени на оказание социальных услуг (далее — нормы времени) определяются на основе типовых норм времени с учетом региональной специфики деятельности социального работника путем применения при отклонении фактических организационно-технических условий оказания услуги от типовых поправочных коэффициентов.

Нормы времени на социальные услуги, фактически оказываемые получателям социальных услуг, но не вошедшие в типовые нормы труда, определяются в соответствии с методическими рекомендациями по разработке типовых отраслевых норм труда *(4).

10. Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания. Трудоемкость оказания социальных услуг определяется с учетом периодичности и кратности оказания социальных услуг, установленных стандартами социальных услуг *(5) , по следующей формуле: , где: — расчетная норма времени на оказание i-й социальной услуги; — объем оказания i-й социальной услуги с учетом периодичности и кратности в годовом исчислении *(6). Пример расчета трудоемкости оказания социальных услуг приведен в таблице 1.

N п/п Наименование социальной услуги Расчетная норма времени на оказание социальной услуги, мин ( ) Периодичность оказания социальной услуги, раз в год Кратность оказания социальной услуги, один раз в течение периода Число получателей социальной услуги, чел. ( ) Трудоемкость оказания социальной услуги, чел. -час. , ( )
2 3 4 5 6 7=(3 х 4 х 5 х 6)/60
1. Покупка за счет средств получателя услуг и доставка на дом продуктов питания (горячих обедов) на расстояние 30 12 2 200 2400 (144000/60)
2. Оказание помощи в приготовлении пищи (из продуктов получателя услуг) 40 52 2 100 6933 (416000/60)
. . . . . . .
Итого: 300 9333

12. Норматив нагрузки одного социального работника определяется дифференцировано в зависимости от формы социального обслуживания *(7) и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор). 13. Средняя норма нагрузки одного социального работника ( ) определяется по следующей формуле: , где: — норма нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги; — весовой коэффициент, показывающий объем оказываемых социальных услуг для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги. Например, норма нагрузки одного социального работника в форме социального обслуживания на дому составляет 9,4 чел. /час. для благоустроенного сектора (город) и 7,5 чел. /час. для неблагоустроенного сектора (село). На благоустроенный сектор приходится 60% объема оказываемых услуг, а на неблагоустроенный — 40%. Тогда средняя норма нагрузки одного социального работника ( ) составит: 9,4 х 0,6 + 7,5 х 0,4=8,6 чел. /час. 14. Порядок расчета нормы нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-ro места оказания социальной услуги предусмотрен приложением N 3 к Методическим рекомендациям. 15. Штатная численность социальных работников организации социального обслуживания определяется по следующей формуле: , где: — штатная численность социальных работников, шт. ед. ; N — количество получателей социальных услуг в годовом исчислении, чел. ; — годовая норма нагрузки одного социального работника, чел. /час. ; — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т. , определяемый по формуле: , где: — суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени, час; — нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени, час; — среднесписочная численность всех работников организации (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), чел. Пример расчета штатной численности социальных работников организации социального обслуживания приведен в таблице 2 *(8).

N п/п Наименование показателя Порядок расчета Значение показателя
1 2 3 4
1. Численность получателей социальных услуг в годовом исчислении (N), чел. 214
2. Годовая норма нагрузки социального работника ( ), чел. /час. 9,6
3. Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени ( ), час 5000
4. Нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени ( ), час 2000
5. Среднесписочная численность всех работников организации ( ), чел. 20
6. Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников ( ) 1,13
7. Штатная численность социальных работников организации, шт. ед. 25,2

16. Типовые отраслевые нормы труда на оказание социальных услуг социальными работниками определяются с учетом технологии оказания социальных услуг и организации труда социальных работников. 17. Социальное обслуживание осуществляется специальными организациями либо специализированными отделениями в организациях социального обслуживания общего типа.

11. На основе заключенного договора о социальном обслуживании для социального работника составляется график посещения получателей услуг (далее — график). Данный график содержит всю необходимую информацию для оказания услуг их получателю на неделю (месяц), в соответствии с которой распределяется рабочее время социального работника.

При необходимости график может пересматриваться. Все изменения согласуются с получателями социальных услуг. 18. Организационно-техническими условиями предусматривается рациональная организация рабочих мест, своевременное получение материалов, необходимых для работы, а также другие условия, влияющие на организацию труда.

Какая зарплата у социальных работников?

Сложная ситуация — Какие Права У Социального Работника Сотрудники социальной защиты населения повсеместно жалуются на сложную ситуацию. Московским соцработником обслуживается от 7 до 15 человек/24 ч. Размер проездного ТАТ составляет 1,0 тыс. руб. Если человек не укладывается в эту сумму, доплачивать ему приходится из собственного кармана. Расход бензина также оплачивается самостоятельно. В сельской местности ситуация еще более сложная.

При средней ставке 16-18 человек и 8-часовом рабочем дне, заработная плата социального работника варьируется от 9000 до 10000. В Свердловской области с января 2017 г. были в очередной раз изменены условия.

Сотрудники социальной защиты населения, работающие в частном и благоустроенном секторе, стали получать одинаковую заработную плату. Средняя заработная плата в 2022 году выглядит так:

Ставка Заработная плата (руб. ) Рабочий день Кол-во человек на обслуживании
0,25% 2500 2,5 часа 6
0,5% 9500 8:30-12:30 9
0,75% 13500 8:30-15:30 13
100% 18000-30000 8:30-17:30 18 (9 человек/24 ч. )

Как иронизируют сами соцработники, они одновременно являются экономистами, юристами и психологами. Помимо своих прямых обязанностей, они обязуются оформлять огромное количество документов, «забивать» в планшет отчеты, сводить акты и самостоятельно находить людей, нуждающихся в помощи. Переподготовка осуществляется за свой счет.

Какую документацию должен вести социальный работник?

Каждый социальный работник обязан вести журнал учета, на первых страницах которого указываются сведения о получателях услуг, далее — подробная информация о предоставленных услугах.

Что должен знать каждый социальный работник?

Социальный работник должен владеть немалым арсеналом профессиональных умений, навыков, обладать глубокими знаниями в области наук о человеке: психологии, социологии, педагогики, права, чтобы выступать достойным реализатором целей социальной работы.

Читайте также:  Кто Подходит Под Соц Контракт?

Сколько подопечных у социального работника?

Норма для обслуживания одним социальным работником — восемь подопечных.

Кому подчиняется социальный работник?

Социальный работник не имеет работников в своем подчинении.

Кто может стать социальным работником?

Какое образование должно быть у социального работника Профессиональный стандарт позволяет трудоустроиться на должность соцработника людям с любым средним специальным образованием, либо со средним общим образованием при прохождении стажировки на месте работы.

Кому помогают социальные работники?

Кому положена социальная помощь — На социального работника имеют право:

    Граждане пожилого возраста. Инвалиды. Семьи с маленькими детьми, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации. Многодетные семьи. Семьи с детьми-инвалидами. Другие граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.

То есть закон гарантирует, что социальная помощь малоимущим может быть оказана наравне с другими группами населения, которые испытывают сложности с обслуживанием себя в повседневной жизни. Условия оказания социальной помощи можно уточнить в районном Центре социального обслуживания.

В каком возрасте положен соц работник?

На постоянное или временное социально-бытовое обслуживание отделениями социальной помощи на дому (ОСПД) территориальных центров социального обслуживания населения зачисляются нетрудоспособные граждане, частично или полностью утратившие способность к самообслуживанию, которые по заключению врачебно-консультационных комиссии государственных организации здравоохранения имеют показания и не имеют противопоказаний к социальному обслуживанию на дому. В соответствии с законодательством к нетрудоспособным гражданам относятся граждане, достигшие возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше), инвалиды 1 и 2 группы. Противопоказанием к зачислению на обслуживание ОСПД является наличие у граждан туберкулеза, психических, венерических, карантинных, иных тяжелых заболеваний, требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения, а также алкоголизма, бытового пьянства, наркомании или токсикомании.

Кроме того, на социальное обслуживание ОСПД не могут быть зачислены граждане, за которыми ухаживают лица, получающие пособие по уходу за инвалидами 1 группы либо гражданами, достигшими 80-летнего возраста и нуждающимися по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий или врачебно-консультационных комиссий в постоянном уходе.

Также это касается граждан, заключивших с физическими лицами договоры пожизненного содержания с иждивением и отчуждением недвижимого имущества. По информации «АиФ».

Сколько зарабатывают социальные работники в Беларуси?

Белновости 14. 11. 2019 20:00 belnovosti. by@yandex. ru Социальная служба часто обслуживает пожилых одиноких людей с инвалидностью. Должность социального работника достаточно востребована в различных организациях Беларуси: от учреждений образования до промышленных предприятий. Какие Права У Социального Работника Минская область В данном регионе доступно 16 вакансий. Минимальная зарплата социального работника составляет 350 белорусских рублей – столько предлагают Воложинский и Вилейский территориальные центры социального обслуживания населения, а также территориальный центр социального обслуживания населения Пуховичского района. Какие Права У Социального Работника Какие Права У Социального Работника Государственное учреждение «Территориальный центр социального обслуживания населения Узденского района» предлагает социальному работнику с профессионально-техническим образованием зарплату от 470 рублей. Социальный работник со средним специальным образованием в Минске способен зарабатывать от 380 белорусских рублей – ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Минского района». Максимальную оплату труда от 500 белорусских рублей предлагают:

    Территориальный центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Минска; Территориальный центр социального обслуживания населения Первомайского района г. Минска.

Брестская область УЗ «Пинская центральная поликлиника» предлагает социальному работнику с высшим образованием зарплату от 330 белорусских рублей. Почти 400 рублей готовы платить в ГУ «Ганцевичский ТЦСОН». Социальный работник с общим средним образованием может получать от 480 рублей – ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Бреста». Витебская область ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Россонского района» предлагает социальному работнику зарплату в 330 рублей, а ГУ «ТЦСОН Полоцкого района» — от 400 рублей. Кандидаты должны иметь общее среднее и специальное образование, а также опыт работы. Какие Права У Социального Работника Гомельская область В Гомельской области зарплата социального работника с общим средним образованием составляет 330-335 рублей: учреждение «ТЦСОН Буда-Кошелевского района», Петриковский и Житковичский территориальные центры социального обслуживания населения. Какие Права У Социального Работника Гродненская область Социальный работник на 0,75 в ГУ «ТЦСОН Щучинского района» зарабатывает от 300 белорусских рублей. А полная ставка в ГУСО «ТЦСОН» Вороновского района оценивается в 330 рублей минимум. ЦСОН Слонимского района предлагает социальному работнику с общим средним образованием оплату труда от 464 рублей. Могилевская область Минимальная зарплата социального работника в Могилевской области составляет 330 рублей – учреждение «Дрибинский РЦСОН». УСЗ «Территориальный центр социального обслуживания населения Первомайского района г. Бобруйска» предлагает оплату труда от 490 белорусских рублей. Какие Права У Социального Работника По данным Государственной службы занятости, социальные работники востребованы в Беларуси: от образовательных до специализированных учреждений. Однако заработная плата зависит не только от уровня образования, но и от наличия опыта работы. Уникальный контент информационно-новостного портала «Белновости» (www. belnovosti. by). Копирование, использование, распространение Интернет-ресурсами категорически запрещено. Фото: © Белновости Автор: Дарья Мохова.

Когда назначают соцработника?

Услуги соцработника полагаются гражданам, которые нуждаются в социальном обслуживании из-за обстоятельств, которые ухудшают условия их жизни.

Как оформить приход Соцработника для пожилого человека?

Куда обратиться для получения услуг социального работника — Чтобы получить помощь социального работника, нужно направить заявление в Центр социального обслуживания своего района. Это можно сделать лично, попросить помочь кого-то из родственников или вызвать представителя Центра на дом для оформления всех бумаг.

Если у вас остаются вопросы, вы можете проконсультироваться с представителем Центра о том, как получить социальную помощь. Важно! Если к вам пришли люди, по собственной инициативе предлагающие какие-то услуги, подающиеся под видом «помощи социального работника», это мошенники! Настоящие социальные работники не ходят по квартирам и не навязывают себя.

Перед тем как подавать заявление, убедитесь, что вы нашли верный телефон и адрес, действительно собираетесь обратиться в Центр социального обслуживания. К сожалению, пожилые люди, инвалиды зачастую оказываются самыми беззащитными перед действиями злоумышленников.

Кому положена помощь социального работника?

Кому положен соцработник — Имеется три условия, в соответствии с которыми человеку полагается соцработник. Пенсионер должен проживать один. Он действительно должен нуждаться в помощи. Он не может самостоятельно передвигаться, либо обслуживать себя и обеспечивать свои базовые потребности.

Какая зарплата у социальных работников в Москве?

Доходное место: начальники соцработников в Москве получают по 300 тысяч в месяц 24 июня 2020, 14:52 Общество Повышение подоходного налога у богатых – блестящая пиар-акция. По логике Кремля, в условиях снижения доходов, повышение НДФЛ у тех, кто зарабатывает больше 165 тыс. руб. в месяц, должно снять социальную напряженность. На деле это оказалось не более,чем уловкой. Доходы чиновников растут, причем в самых неожиданных областях.

Новость о том, что «богатые» будут теперь платить НДФЛ на 2 процента больше, долгое время преподносилась федеральными СМИ едва ли не как главное событие месяца. «Наконец-то «прищучили» богатых! Есть справедливость на свете!», — так рассуждали многие.

Читайте также:  Что Такое Социальная Защита Населения И Что Входит В Данное Понятие?

Но чиновники находят самые востребованные сферы деятельности. Взять, к примеру, Территориальные центры социального обслуживания, которые взяли на себя труд обеспечить в период самоизоляции продуктами и иной помощью пожилых и одиноких людей, инвалидов, маломобильные группы населения.

Многие социальные работники действительно оказали и оказывают неоценимую помощь людям. Татьяна Ярошевская : « У моей мамы соцработник. Вежливая, хорошая женщина. Даже не знаю, что бы мы делали без нее. Благодарны ей безмерно.

Про зарплату ее ничего не знаю, но живет она не плохо. Хотя работа адова». Галина Казарновская : «Маме 89 лет, она в Одинцово. Так получилось, что она осталась в изоляции одна. Но к ней ещё до карантина начала приходить соц. работница. Там всё идеально. Всё приносит, старается покупать всё подешевле и свеженькое.

Во время карантина даже деньги не брала, всё в тетрадочку писала, чтобы не контактировать. Сумки у лифта оставляла. Там им ещё и какие-то подарки и гостинцы в виде сладостей и чай/кофе носили. Думаю, что таким людям меньше 80-и тысяч платить просто неприлично».

Вы удивитесь, но пользователь соцсетей попала в точку. «Вилка» зарплаты соцработника – от 12 тысяч до 80 тысяч рублей. …Все началось с того, что на сайтах районных ТЦСО Москвы были выложены зарплаты руководящего состава. Суммы будоражили воображение. Так, в ТЦСО «Сокольники» среднемесячная зарплата директора за 2019 год составляла 282 149, 16 руб.

  • , главного бухгалтера – 248 210, 52 руб, а заместителя директора – 237 784,35 руб;
  • Чтобы убедиться, что это не частный случай, я зашла на сайт ТЦСО «Арбат»;
  • Там, в сведениях о средней ежемесячной зарплате за 2019 год я нашла цифры еще более впечатляющие : директор – 312 291, 70 руб;

, заместитель директора по социальной работе – 245 740, 99 руб. , главный бухгалтер – 219 522, 30 руб. Средние зарплаты руководства среднего московского Центра социальной защиты. Почему-то подумалось, что рядовые социальные работники тоже должны быть не обижены в зарплате. И я решила поинтересоваться в ТЦСО «Арбат» по поводу трудоустройства. Представилась соискателем работы и была тут же переадресована к бухгалтеру. Вот, что мне удалось узнать о доходах соцработников ТЦСО «Арбат»: «Прежде всего мы не уверены, что сейчас есть вакансии, потому что должность соцработника в настоящий момент достаточно востребована, — рассказали мне в бухгалтерии ТЦСО.

– Зарплата зависит как от загруженности соцработника, так и от расчета, который производит его непосредственный руководитель. Мы берем на работу разных людей- и молодежь, и лиц предпенсионного возраста. Главное, чтобы здоровье было в норме и человек был готов к определенным нагрузкам.

Наши сотрудники получают разные зарплаты. Те, кто оформляется на половину или на четверть ставки, зарабатывают около 12 тыс. руб. в месяц. Полная ставка составляет 27 300 рублей в месяц. Это не считая 15%- ую надбавку и премию, которую начисляет руководитель. Соцработники, у которых большой охват населения и полная занятость, зарабатывают по 80 тыс.

  • рублей в месяц;
  • Но повторюсь: все начисления зависят от непосредственного начальника», — пояснили в бухгалтерии ТЦСО «Арбат»;
  • Я поинтересовалась, как обстоят дела с доплатами, которые обещал президент медицинским и социальным работникам за работу в условиях эпидемии коронавируса;

«Да, за «коронавирус» действительно доплачивали отдельные деньги, но сейчас, в июне, с отменой ограничительных противоэпидемических санкций эти выплаты прекратят», — пояснили в бухгалтерии ТЦСО «Арбат». Нам, к сожалению, не удалось узнать о сумме этих самых «президентских надбавок», установленных соцработникам в период пандемии коронавируса, даже на специальном информационном сайте Пенсионного фонда России. «Мы не предоставляем такую информацию», — ответили на телефоне «горячей линии» Максимальная зарплата социальногоработника сегодня может достигать 80 тыс. руб. в месяц. Но на это могут влиять факторы, не всегда зависящие от работника. Однако, в бухгалтерии ТЦСО со мной поделились одним секретом. Оказывается, социальный работник может заработать еще и за счет платных услуг, не входящих в перечень обязательных. Например, вывезти и сопроводить своего подопечного на прогулку, купить ему свежую прессу и так далее.

Так что профессия социального работника, если подойти к ней креативно и ответственно, может стать весьма хорошо оплачиваемой. Одно оставалось загадкой – расчет премиальных и надбавок конкретному работнику его руководителем.

Фактор, согласитесь, во многом зависящий от субъективных моментов. В свою очередь на зарплату руководителя ТЦСО тоже влияют многие факторы: 100%-ый объем выполнения гос. задания в течение года, качество предоставления социальных услуг, отсутствие письменных жалоб на качество оказания социальных услуг и так далее… И тут нам, кажется, стала понятна тайна многочисленных жалоб в редакцию и гневных постов в соцсетях при малейшей критике структур социального обслуживания Москвы.

Автор этих строк даже стала жертвой настоящей травли в соцсетях за то, что посмела подвергнуть критике – страшно сказать! – департамент социального обслуживания столицы. Где зарплаты, как можно предположить, в разы выше жалованья директоров районных ТЦСО и тоже зависят от множества факторов, в частности, от количества жалоб.

Тут есть, за что побороться с критиками. А критика эта, тем не менее, то тут, то там просачивается. Из комментариев в Фэйсбуке. Нина Парфенова : «По моим наблюдениям, служба соцзащиты, работающая за оклад, в период пандемии чудесненько перевалила большую часть своих обязанностей на бессребренников-волонтёров.

Вот, о ком бы стоило написать — о волонтёрах. Удивительно чистые и честные ребята. В наше-то время». То тут, то там можно прочесть о жалобах на обещанные, но не доставленные продуктовые наборы от столичного начальства.

Нина Горюнова : «Соцработники пытались помочь, больше формально , в кг ограничено, только самое необходимое. Перешли на ,,Утконос,,. Там четко работают, без лишних слов». …Прикинув все риски, сопутствующие профессии социального работника, я все же решила не наниматься в ТЦСО.

А вдруг начальник, начисляющий премию, найдет в моей работе какой-то одному ему ведомый изъян? И уж больно много этих самых субъективных факторов влияют на зарплату рядового соцработника. Опять же не давал покоя вопрос, связанный с социальной несправедливостью: почему социальный работник, таскающий тяжелые сумки с продуктами и выполняющий пожелания требовательных клиентов, получает официальную зарплату в 10 раз меньше директора ТЦСО? Которая никак не опустится ниже 250-300 тысяч рублей в месяц, какие бы риски в нее не закладывали.

Так, на востребованной ниве помощи малообеспеченным, малоимущим и пожилым в период пандемии образовался класс вполне себе обеспеченной буржуазии от соцзащиты. И никакое увеличение НДФЛ доходы этой касты чиновников не сократит. Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter.