Как Рассчитывается Зарплата Социального Работника?

Как Рассчитывается Зарплата Социального Работника
Как рассчитать среднюю зарплату за месяц (пример) — Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т.

  • ) — разумеется, все это совершенно незаконно;
  • Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст;
  • 139) , так и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24;

12. 2007 № 922. В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

  • реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
  • реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю, то есть с 1-го по 30-е либо 31-е число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней. Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам.

  • И сумма его заработка за год составила 373 125 руб;
  • Сотрудник запросил справку о среднемесячной заработной плате для соцзащиты;
  • Тогда формула расчета очень простая: Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев / 12;

Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб. Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2020 году равен 29,3 дня).

Какая зарплата у социального работника в Украине?

Сколько получает социальный работник в Украине? В среднем «Социальный работник» в Украине зарабатывает 24500 грн. Это медиана заработных плат по данным из 32 вакансий, размещенных на Work. ua с заголовком «Социальный работник» и по запросам-синонимам «Соц.

В чем заключается работа социального работника?

Социальный работник — СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК В настоящее время профессия социального работника на рынке труда высоко востребована. Сегодня в связи с экономической нестабильности все больше людей нуждаются в помощи. Социальный работник — это специалист, который оказывает помощь в быту, а также моральную и правовую поддержку незащищенным слоям населения (пенсионеры, дети-сироты, беженцы и др.

  • Особенностью профессии социального работника является то, что только умеющие сострадать, гуманные люди, готовые помочь инвалидам, детям-сиротам, престарелым, многодетным матерям, могут ею заниматься;
  • Эти самые слабозащищенные слои населения могут получить консультацию у социальных специалистов по вопросам различных преимуществ и льгот;

Социальные работники не оставят без внимания людей страдающих такими заболеваниями, как наркомания и алкоголизм. Более того, социальные работники оказывают психологическую поддержку лицам, находящимся в состоянии психической нестабильности, вызванной как объективными (войны, экологические катастрофы, международные конфликты, религиозные разногласия), так и субъективными факторами (трагедии в семье, потеря имущества).

Социальные помощники купят и доставят необходимые продукты, лекарства, сдадут вещи в прачечную или химчистку, уберут в доме или квартире, произведут ремонт жилого помещения для тех, кто не в состоянии сделать это самостоятельно.

Своим подопечным представители этой профессии измерят давление, температуру, поставят горчичники и т. Большой плюс профессии социального работника в том, что он стремится улучшить бытовые и материальные условия жизни незащищенных и слабозащищенных слоев населения. Данная профессия в первую очередь требует высокого уровня гуманности, развитую интуицию, умения сопереживать чужому горю, а также способности вникнуть в каждую конкретную сложившуюся ситуацию и, исходя из обстоятельств, заниматься индивидуальным оказанием необходимых видов социальной помощи.

  1. Личностные качества должны также включать порядочность, честность, бескорыстие;
  2. Для получения желаемых результатов работник должен быть целеустремлённым, трудолюбивым и ответственным;
  3. Вместе с этим эмоциональная устойчивость, спокойствие и приятный голос помогут добиться доверия нуждающихся в помощи людей;

Представители этой профессии работают в домах престарелых, в комитетах социальной защиты, в детских домах, в филиалах пенсионного фонда, в советах ветеранов, в центрах социального обслуживания, в органах опеки и попечительства. С повышением опыта и стажа социальному работнику присваивается разряд и увеличивается заработная плата.

Сколько зарабатывают специалисты по социальной работе?

Сколько зарабатывает Специалист по социальной работе в России? По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Специалиста по социальной работе в России за 2022 год ‒ 23 993 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 2. 2% ‒ с 23 472 до 23 993 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 15 000 рублей (модальная).

  • Как мы считали? Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий;
  • Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок;

Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

  1. .

    Какая зарплата у социального работника в Казахстане?

    Сверьте свою зарплату с зарплатой коллег —

      Диапазон минимальных и максимальных зарплат коллег по профессии — Социальные работники — из 34 847 ₸ в 111 384 ₸ в месяц — 2022. Социальные работники обычно зарабатывает от 34 847 ₸ до 84 819 ₸ после вычетов в месяц в момент начала работы. После 5 лет работы зарплата составляет от 41 929 ₸ до 103 524 ₸ в месяц за 40-часовую рабочую неделю.

    Сколько человек должен обслуживать социальный работник?

    Действующий В целях реализации пунктов 2 и 3 части 2 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст.

    4257) и в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст.

    4583), а также в целях координации деятельности и методического обеспечения установления и расчета нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника в сфере социального обслуживания приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания.

    Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года. Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания (далее соответственно — нормы нагрузки, Методические рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации при установлении нормативов числа получателей социальных услуг на одного социального работника государственных и (или) муниципальных организаций социального обслуживания, в том числе при формировании органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий («дорожных карт») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)», установлении норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками, норм нагрузки, нормативов численности социальных работников и иных норм труда социальных работников организаций социального обслуживания.

    Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания. Нормы нагрузки определяются в соответствии с алгоритмом, предусмотренным приложением N 1 к Методическим рекомендациям.

    1. Трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками для расчета средних затрат труда социального работника на обслуживание одного получателя социальных услуг (далее — типовые нормы времени) определяется в порядке, установленном пунктами 16-20 настоящих Методических рекомендаций и приложением N 2 к Методическим рекомендациям;

    Типовые нормы времени установлены в виде диапазона значений времени на наиболее часто встречающиеся социальные услуги, оказываемые социальными работниками из расчета на единицу объема оказываемой социальной услуги с учетом рациональной организации труда, оснащения рабочих мест компьютерной и организационной техникой, доступности предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, медицинских организаций и других факторов, оказывающих влияние на трудоемкость оказания соответствующих социальных услуг.

    1. Типовые нормы времени установлены с учетом видов работ, предусмотренных профессиональным стандартом «Социальный работник» *(1) на следующие виды социальных услуг *(2) : социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочные социальные услуги;

    Фактическая трудоемкость оказания социальных услуг социальными работниками определяется с учетом перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, утверждаемого законом субъекта Российской Федерации *(3). Расчетные нормы времени на оказание социальных услуг (далее — нормы времени) определяются на основе типовых норм времени с учетом региональной специфики деятельности социального работника путем применения при отклонении фактических организационно-технических условий оказания услуги от типовых поправочных коэффициентов.

    Нормы времени на социальные услуги, фактически оказываемые получателям социальных услуг, но не вошедшие в типовые нормы труда, определяются в соответствии с методическими рекомендациями по разработке типовых отраслевых норм труда *(4).

    10. Нормы времени определяются дифференцированно в зависимости от формы социального обслуживания и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор) с учетом особенностей деятельности организации социального обслуживания. Трудоемкость оказания социальных услуг определяется с учетом периодичности и кратности оказания социальных услуг, установленных стандартами социальных услуг *(5) , по следующей формуле: , где: — расчетная норма времени на оказание i-й социальной услуги; — объем оказания i-й социальной услуги с учетом периодичности и кратности в годовом исчислении *(6). Пример расчета трудоемкости оказания социальных услуг приведен в таблице 1.

    N п/п Наименование социальной услуги Расчетная норма времени на оказание социальной услуги, мин ( ) Периодичность оказания социальной услуги, раз в год Кратность оказания социальной услуги, один раз в течение периода Число получателей социальной услуги, чел. ( ) Трудоемкость оказания социальной услуги, чел. -час. , ( )
    2 3 4 5 6 7=(3 х 4 х 5 х 6)/60
    1. Покупка за счет средств получателя услуг и доставка на дом продуктов питания (горячих обедов) на расстояние 30 12 2 200 2400 (144000/60)
    2. Оказание помощи в приготовлении пищи (из продуктов получателя услуг) 40 52 2 100 6933 (416000/60)
    . . . . . . .
    Итого: 300 9333

    12. Норматив нагрузки одного социального работника определяется дифференцировано в зависимости от формы социального обслуживания *(7) и места оказания социальной услуги (благоустроенный сектор/неблагоустроенный сектор). 13. Средняя норма нагрузки одного социального работника ( ) определяется по следующей формуле: , где: — норма нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги; — весовой коэффициент, показывающий объем оказываемых социальных услуг для i-й формы социального обслуживания и j-го места оказания социальной услуги. Например, норма нагрузки одного социального работника в форме социального обслуживания на дому составляет 9,4 чел. /час. для благоустроенного сектора (город) и 7,5 чел. /час. для неблагоустроенного сектора (село). На благоустроенный сектор приходится 60% объема оказываемых услуг, а на неблагоустроенный — 40%. Тогда средняя норма нагрузки одного социального работника ( ) составит: 9,4 х 0,6 + 7,5 х 0,4=8,6 чел. /час. 14. Порядок расчета нормы нагрузки одного социального работника для i-й формы социального обслуживания и j-ro места оказания социальной услуги предусмотрен приложением N 3 к Методическим рекомендациям. 15. Штатная численность социальных работников организации социального обслуживания определяется по следующей формуле: , где: — штатная численность социальных работников, шт. ед. ; N — количество получателей социальных услуг в годовом исчислении, чел. ; — годовая норма нагрузки одного социального работника, чел. /час. ; — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т. , определяемый по формуле: , где: — суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени, час; — нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени, час; — среднесписочная численность всех работников организации (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета), чел. Пример расчета штатной численности социальных работников организации социального обслуживания приведен в таблице 2 *(8).

    N п/п Наименование показателя Порядок расчета Значение показателя
    1 2 3 4
    1. Численность получателей социальных услуг в годовом исчислении (N), чел. 214
    2. Годовая норма нагрузки социального работника ( ), чел. /час. 9,6
    3. Суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников организации за расчетный период времени ( ), час 5000
    4. Нормативный фонд рабочего времени одного социального работника за расчетный период времени ( ), час 2000
    5. Среднесписочная численность всех работников организации ( ), чел. 20
    6. Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников ( ) 1,13
    7. Штатная численность социальных работников организации, шт. ед. 25,2

    16. Типовые отраслевые нормы труда на оказание социальных услуг социальными работниками определяются с учетом технологии оказания социальных услуг и организации труда социальных работников. 17. Социальное обслуживание осуществляется специальными организациями либо специализированными отделениями в организациях социального обслуживания общего типа.

    11. На основе заключенного договора о социальном обслуживании для социального работника составляется график посещения получателей услуг (далее — график). Данный график содержит всю необходимую информацию для оказания услуг их получателю на неделю (месяц), в соответствии с которой распределяется рабочее время социального работника.

    При необходимости график может пересматриваться. Все изменения согласуются с получателями социальных услуг. 18. Организационно-техническими условиями предусматривается рациональная организация рабочих мест, своевременное получение материалов, необходимых для работы, а также другие условия, влияющие на организацию труда.

    Сколько раз в неделю должен ходить социальный работник?

    СТОИМОСТЬ УСЛУГИ — Услуги социального работника оказывают платно тем пенсионерам, у кого есть дети трудоспособного возраста. Стоимость одного визита в сельской местности – 1 рубль 90 копеек, в городе – 1 рубль 30 копеек. За эту сумму в городе длительность визита 1 час 50 минут, в сельской местности – 2 часа 40 минут.

    Учитывается, что в деревне есть придомовая территория и социальному работнику требуется больше времени на выполнение работы: к примеру, нужно принести в дом дрова и воду. Количество визитов социального работника человек определяет сам – от двух до пяти раз в неделю (кроме выходных и праздничных дней).

    Те пенсионеры, у кого нет детей или дети сами стали пенсионерами, платят 60% от установленной суммы. Льгота даётся, если пенсия подопечного не превышает два бюджета прожиточного минимума (576 рублей). Социальный работник: кому положен, сколько это стоит и какие услуги он оказывает.

    Сколько раз в неделю приходит соцработник?

    Периодичность предоставления социальной услуги: отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов — до 3 раз в неделю.

    Кому подчиняется социальный работник?

    Социальный работник не имеет работников в своем подчинении.

    Сколько подопечных у социального работника?

    Норма для обслуживания одним социальным работником — восемь подопечных.

    Каким должен быть социальный работник?

    Социальный работник — это и друг, и помощник, и психолог. В непростые времена он помогает справиться с навалившимися проблемами, поддерживает. В период самоизоляции они и вовсе стали незаменимы. Например, социальные работники приносят людям лекарства и продукты, поддерживают, помогают с оплатой коммунальных услуг.

    Особенно это важно для пожилых, ведь они в особой группе риска. Без поддержки не остаются и женщины с детьми, и беременные, и просто люди, которые попали в трудную ситуацию. О важности профессии социального работника рассказывает специалист семейного центра «Красносельский» Василина Кузьминская.

    Не работа, а призвание Индивидуальный подход к каждому — самая яркая черта профессии. Соцработниками движет огромная жажда помощи людям. Они относятся к этому делу, как к призванию. Представителей этой профессии отличают такие качества, как доброта, отзывчивость, внимательность, способность к сопереживанию.

    Для эффективного выполнения своих обязанностей социальный работник должен быть общительным, стрессоустойчивым, аккуратным, организованным, сдержанным, честным, справедливым. Завоевать доверие своих подопечных помогают трудолюбие, целеустремленность и ответственность.

    Многогранность дела Специалисты в этой области решают самые разнообразные вопросы: начиная от медицины и психологии и заканчивая юриспруденцией и педагогикой. Широкая польза налицо: какой бы сложной проблема ни была и какой бы сферы она ни затронула, социальный работник всегда сможет помочь.

    1. Кто лучше него знает обратную сторону всех наших кризисов: душевных, общественных, экономических? Кто, как не социальный работник, готов подать вам руку помощи в трудной жизненной ситуации? Кто, как не он, решает ежедневно общественные задачи на благо людей;

    Эти и другие вопросы ставит перед собой профессия социального работника. Маловероятно встретить в наши дни иную сферу деятельности, где милосердие, сострадание и великодушие играли бы такую важную роль, как в социальной работе. Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

    Кто может работать социальным работником?

    Прослушать описание профессии История профессии Примерный распорядок дня Названия профессии Социальный работник Специальность:

      СПО «Социальная работа» (040101); ВПО «Социальная работа» (040400: уровень подготовки – бакалавр, магистр).

    В начало Сферы профессиональной деятельности Здравоохранение Наука, Образование Обслуживание В начало Классификация профессии Тип профессии по предмету труда: работа социального работника связана с постоянным общением с людьми, что позволяет отнести профессию по предмету труда к типу «Человек – Человек». Дополнительно профессию можно отнести к типу «Человек – Знаковая система» так как социальный работник занят анализом и составлением большого количества документов. Тип профессии признаку цели: гностический, преобразующий. Тип профессии по средствам труда: ручной.

    Тип профессии по условиям труда: работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь людей. Класс профессии: творческий (по характеру труда профессия социального работника предполагает анализ, планирование, организацию и управление, принятие нестандартных решений, требует независимого оригинального мышления).

    В начало Описание профессии Социальный работник – специалист, занимающийся организацией оказания бытовой, материальной, моральной и правовой помощи незащищенным слоям населения (инвалидам, одиноким и престарелым людям, одиноким матерям, многодетным семьям, детям-сиротам, беженцам и др. К основным обязанностям социального работника относятся:

      выявление семей, лиц, групп населения, нуждающихся в социальной помощи и услугах; оказание помощи по охране их нравственного, психического и физического здоровья; предоставление консультативной и специализированной помощи клиентам; участие в организационно-управленческой работе социальных служб, объединений, организаций (предприятий); организация работы исполнителей; контроль качества предоставляемых услуг.

    В начало Требования к индивидуальным особенностям специалиста Социальный работник должен обладать такими личностными качествами, как порядочность, высокая ответственность и моральная устойчивость, честность, способность к сопереживанию, коммуникабельность, аккуратность, организованность, чувство такта, сдержанность, бескорыстие. К профессионально важным качествам социального работника относятся:

      умение быстро принимать решения; организаторские способности; практицизм; развитая интуиция; компетентность в социально-правовых и психолого-педагогических вопросах, в области экономики, социологии, занятости населения, этики, нравственно-гуманитарных знаний.

    В начало Медицинские противопоказания К медицинским противопоказаниям , препятствующим работе социальным работником, относятся:

      судороги, потери сознания; сердечно-сосудистые заболевания; вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия; расстройства координации движений; заболевания центральной нервной системы.

    В начало Требования к профессиональной подготовке Социальный работник должен хорошо знать: сущность профессиональной этики; теорию и методику социальной работы; основы социальной помощи и благотворительности; специфику работы в различной социальной среде и с различными субъектами социальной работы; структуры, способные оказать помощь в разрешении ситуации клиента; педагогические и психологические требования к социальному работнику. Социальный работник должен уметь:

      оказывать социальную помощь людям, нуждающимся в ней; активизировать потенциал собственных сил и возможностей человека, семьи, оказавшихся в сложной жизненной ситуации; сохранять психологическую устойчивость в различных ситуациях; строить взаимоотношения и общение с людьми в конкретной ситуации с учетом их возраста, пола, религиозной принадлежности, социального статуса, психологических и физических особенностей, состояния; проводить работу по предупреждению возникновения факторов, угрожающих жизнедеятельности личности; находить, отбирать и использовать информацию, необходимую в профессиональной и иной деятельности; принимать управленческие решения, организовывать работу трудовых коллективов.

    В начало Область применения Социальные работники могут работать в школах, приютах, домах престарелых, колониях, центрах социального обслуживания, отделах социального обеспечения местных администраций. В начало Условия труда Социальные работники могут работать самостоятельно (в школе, приюте и т. ) и в коллективе, состоящем из нескольких специалистов. Большую часть дня они работают в помещении. Существенную часть рабочего дня занимает инспектирование граждан – подопечных социального работника. Рабочая поза — преимущественно сидя. В работе социальный работник использует ручные средства труда, современные технические средства (штемпельное оборудование, множительную и другую оргтехнику) и персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет. Рабочее место должно быть хорошо освещено, иметь возможность для регулярного проветривания.

    • Основная деятельность социального работника связана с обеспечением равных прав и возможностей социально незащищенных слоев населения;
    • Условия труда на рабочих местах специалистов с ограниченными возможностями здоровья должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико-социальной экспертизы (при наличии инвалидности);

    Конструкция всех элементов производственного оборудования и организация рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим особенностям и ограниченным возможностям работающих инвалидов. Специальной формы не предусмотрено.

    В начало Профессиональные риски Социальные работники постоянно работают с людьми, находящимися в трудных жизненных ситуациях, поэтому существует опасность заражения различными заболеваниями, передающимися воздушно-капельным или контактным путем.

    Деятельность социального работника связана с высокой степенью ответственности, моральным давлением со стороны общества и подопечных, что может повлечь за собой нравственно-психологические проблемы, привести к неврозам и депрессии, сердечно-сосудистым заболеваниям.

    • В начало Требуемое профессиональное образование Получить профессию социального работника можно в профессиональных образовательных организациях или организациях высшего образования (специальность «Социальная работа»);

    В начало Образовательные учреждения В начало Карьерный рост Перспективы карьерного роста социального работника связаны с повышением квалификации (на предприятии с целью обновления знаний, умений и усовершенствования в рамках профессии, а также в системе непрерывного профессионального образования для достижения более высокой квалификации). В начало .

    Что входит в обязанности социального работника в Казахстане?

    Социальная защита инвалидов и пожилых граждан является важным аспектом политики нашего государства, нацеленным на последовательное повышение качества жизни людей. За 30 лет Независимости для обеспечения прав этой особой, социально уязвимой категории граждан было сделано немало. Никто не застрахован от старости и немощности. Нередко происходит так, что дети вырастают и вылетают из родительского гнезда вить свои собственные. Причем, далеко, в другие города и страны. Как быть в таких случаях одиноким пожилым гражданам с ослабленным здоровьем, у которых уже не достает сил на организацию собственного быта? На какую помощь от государства они могут надеяться, и где ее можно получить? Кстати, День работников системы социальной защиты отмечался совсем недавно, в последнее воскресенье октября.

    1. И одним из направлений на государственной основе стала работа служб социального обеспечения инвалидов и одиноко проживающих пожилых, несмотря на наличие трудоспособных детей;
    2. Как известно, соцработники оказывают необходимую помощь малообеспеченным гражданам, лицам с инвалидностью и пенсионерам, тем самым, помогая людям в преодолении жизненных трудностей;

    И о том, что такой категории граждан полагается соцработник, который будет помогать им по дому, слышали, наверное, многие. Но вот кому конкретно они могут помочь, что входит в их обязанности и в каких ситуациях можно рассчитывать на таких помощников? Эти вопросы актуальны для многих наших читателей.

    Они просят озвучить периодичность их посещений на дому, а также ответить на вопрос «Обязаны ли соцработники делать уборку в квартире и покупать продукты в магазине?». Систематизировав читательские вопросы, мы обратились в государственное учреждение «Управление координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области» и получили весьма развернутые ответы за подписью заместителя руководителя данного ведомства Салтанат Тугузбаевой.

    Надеемся, что эти сведения помогут прояснить возникшие проблемы. Кому полагается соцработник? Специальные соцуслуги в условиях на дому предоставляются в дневное время суток. Претендовать на помощь соцработника могут:

      дети-инвалиды с психоневрологическими патологиями от 1,5 до 18 лет; дети-инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата от 1,5 лет до 18 лет; инвалиды старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями; граждане с инвалидностью I и II группы; неспособные к самостоятельному обслуживанию в связи с преклонным возрастом (престарелые).

    В ЗКО на надомном обслуживании находится 2681 получатель данных услуг, из них в Уральске в организации «Территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и инвалидов городского отдела занятости и социальных программ» – 736 человек, а в отделах занятости и социальных программ в сельской местности – 1945. Какую помощь окажут? Соцработниками оказываются всего 8 видов услуг: социально-бытовые, социально-психологические, социально-педагогические, социально-правовые, социально-экономические, социально-культурные, социально-трудовые и социально-медицинские.

    • Причем, при их назначении в обязательном порядке учитываются возраст и состояние здоровья получателей услуг, содержание ИПР (индивидуальной программы реабилитации), их степень снижения двигательной активности и условия проживания;

    Помимо этого, учитываются индивидуальные потребности, ориентированные на повышение уровня их личностного развития, социализации и интеграции, выявление и учет нуждающихся в надомном обслуживании, информирование членов их семьи об объемах и видах оказания соцуслуг и прочие моменты. Что входит в обязанности соцработников?

      Социально-бытовые услуги: покупка и доставка продуктов питания, медикаментов, промышленных товаров первой необходимости, содействие в уборке, помощь в приготовлении пищи, стирке, глажке вещей, оплата жилья и коммунальных услуг, санитарно-гигиенические процедуры. Тем пенсионерам, которые проживают в частном секторе, соцработники должны организовать доставку угля и дров. Социально-медицинские услуги: оказание доврачебной помощи, содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, вызов врача на дом и прочее, связанное со здоровьем человека.

      • Все эти услуги по уходу предоставляются не менее 2-х раз в неделю;
      • Обслуживание осуществляется согласно графику посещения, который утверждается руководителем организации надомного обслуживания;
      • Все зависит от индивидуальных потребностей в услугах;

      Социально-психологические услуги: систематическое наблюдение, беседы, выслушивание, подбадривание одиноких пенсионеров. Социально-культурные услуги: организация различных досуговых мероприятий. Посещение парков и музеев на благотворительной основе. Для тех, кто по состоянию здоровья не может посещать культурно-досуговые мероприятия, поздравления проводятся на дому.

      Социально-правовые услуги: консультирование по социально-правовым вопросам, разъяснение нюансов по гарантированному объему бесплатной медпомощи, помощь в оформлении документа, удостоверяющего личность.

      Социально-экономические услуги: консультирование, разъяснение о получении полагающихся выплат, в том числе разовых выплат к праздничным датам. Социально-педагогические ус-луги: предоставляются не пожилым людям, а детям с инвалидностью и инвалидам с детства старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями.

    Сколько человек закрепляется за одним соцработником? За одним соцработником по уходу закрепляется 8 престарелых и инвалидов I, II группы, проживающих в благоустроенном жилище. За одним соцработником по уходу закрепляется 5 престарелых и инвалидов I, II группы, проживающих в неблагоустроенном жилище. За одним соцработником по уходу закрепляется 4-6 детей с психоневрологическими патологиями, а также граждан старше 18 лет психоневрологическими заболеваниями и детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

    Социально-трудовые услуги пожилым людям и людям с инвалидностью не предоставляются, так как по состоянию здоровья они нетрудоспособны. Может/не может? А именно: может ли соцработник привлекать к уборке сторонних людей за дополнительную плату со стороны пенсионера? Учитывая возраст и состояние здоровья пожилых людей, социальные работники проводят уборку в квартирах в соответствии с графиком и договором.

    При желании пожилой человек может на платной основе привлечь работников со стороны к получению дополнительных услуг. Куда обратиться? Чтобы получить специальные услуги соцработника, надо обратиться по месту проживания в местный отдел занятости и социальных программ или в ЦОН.

    1. Потребуются документы: заявление получателя услуг (для несовершеннолетних и недееспособных лиц – заявление законного представителя) или ходатайство медорганизации; удостоверение личности; медицинская карта; для детей – копии заключения психолого-медико-педагогической консультации;

    Как долго ждать? После принятия письменного заявления и документов, специалист уполномоченного органа в течение 5-ти рабочих дней выезжает к месту проживания инвалида, престарелого и составляет акт обследования жилищных и материально-бытовых условий. После этого гражданин получит либо уведомление об оформлении документов, в котором его проинформируют об этих услугах и условиях ухода на дому, либо мотивированный отказ.

    Если со дня выдачи уведомления о постановке в очередь прошло более месяца, то получатель услуг должен повторно пройти медосмотр и предоставить медицинскую карту. Оформление такой помощи зависит от сроков прохождения медицинского осмотра и от быстрого предоставления полного пакета документов заявителем.

    Чем государство обеспечивает соцработников? Руководителем организации надомного обслуживания должны быть созданы условия для предоставления специальных социальных услуг, в том числе: это помещения, оснащенные необходимой техникой и связью, диагностическими, дидактическими, развивающими и иными материалами, необходимыми для проведения реабилитационных мероприятий; это обеспечение персонала методической литературой, способствующей формированию знаний, умений и навыков ухода за получателем услуг; это обеспечение персонала при необходимости транспортным средствам, проездными билетами или денежной компенсацией в размере стоимости проездного билета; это обеспечение социальных работников по уходу за престарелыми и инвалидами униформой, хозяйственными принадлежностями, моющими средствами, ветошью, резиновыми перчатками и хозинвентарем.

    Есть ли дефицит соцработников в Уральске и ЗКО? Дефицита в социальных работниках сейчас нет ни в областном центре, ни в целом в ЗКО. В нашей области работают 610 человек на дому. Свыше 38000 социальным работникам из госорганизаций в этом году увеличили оплату труда.

    Следует заметить, что должностные оклады персонала социальной сферы будут увеличиваться вдвое в течение ближайших 3-х лет: с 1 января текущего года оклады выросли на 50%, в 2022-23 годах они станут больше еще на 25% – в каждом. Галина Каренских, zhaikpress.

    Как устроиться на работу в социальную службу?

    Несомненно, абсолютно каждая профессия важна для общества. Довольно важной профессией является профессия социального работника. Удивительно, но далеко не все люди понимают, какие обязанности входят в эту профессию, а также какие навыки и умения требуются от социальных работников. Давайте попробуем ответить на эти вопросы! Итак, социальным работником называется человек, который оказывает помощь определенным слоям общества.

    • К таким слоям общества относятся, например, пожилые люди или инвалиды;
    • В обязанности социального работника входит уход за такими людьми;
    • Естественно, что, к примеру, уход за пожилыми людьми, требует определенных умений и навыков;

    Так что неподготовленный человек не сможет работать социальным работником. Поэтому социальные работники получают соответствующее образование. Человек, который пожелал стать социальным работником, должен закончить средне-специальное учебное заведение по факультету «социальная работа» или пройти специальные подготовительные курсы.

    1. Главным качеством, которым должны обладать все социальные работники, является человеколюбие;
    2. Для того, чтобы справляться со всеми своими обязанностями, социальный работник должен искренне хотеть помогать людям;

    В противном случае эта работа просто-напросто не будет приносить никакого интереса. Еще одним довольно важным качеством является коммуникабельность. Социальные работники постоянно контактируют с людьми, которым они помогают. И для того, чтобы выполнять свою работу максимально хорошо, нужно уметь находить общий язык с разными людьми.

    1. Социальный работник должен понимать, что с некоторыми людьми, с которыми ему предстоит работать, найти общий язык не просто, а также уметь преодолевать эти трудности;
    2. У социального работника очень много разных обязанностей;

    И для того, чтобы хорошо исполнять их, социальный работник должен обладать стрессоустойчивостью. В противном случае человек просто-напросто не сможет долго проработать в данной профессии. Вообще, можно сказать, что профессия социального работника является настоящим призванием! Рабочих мест в данной сфере довольно много, однако большинство из них не отличается большой заработной платой.

    Сколько человек должен обслуживать социальный работник в Украине?

    Похоже, что тем, кто по роду деятельности ухаживает за беспомощными людьми, самим требуется неотложная социальная помощь. На заседании исполкома начальник управления труда и социальной защиты Светлана Горбунова-Рубан озвучила самые наболевшие вопросы своей службы. Главная проблема социальной сферы — недостаточное финансирование. В каждом районе города существуют территориальные центры, которые помогают одиноким пенсионерам и инвалидам.

    На их содержание в нынешнем году выделили всего 77,3% от необходимого, а в следующем году предполагается и вовсе скудное финансирование: немногим больше 40% от потребности. «Как выходить из положения — сказать трудно», — недоумевает Горбунова-Рубан.

    Другая проблема территориальных центров — резко возросшая текучесть кадров. В этом году, например, уволились 37% работников. И причин этому немало. Во-первых, это связано с небольшой заработной платой (средняя зарплата социального рабочего составляет всего 580 гривен), невыплатой установленной законодательством надбавки к окладу за тяжелый труд в размере 15%, отсутствием средств на оздоровление работников.

    Ко всему прочему ситуация осложнилась после выхода последнего приказа Министерства труда и социальной политики Украины. В результате подавляющее большинство тех, кто оказывает помощь беспомощным людям на дому, уже относятся не к категории «социальный работник», а именуются «социальными рабочими».

    Теперь рабочими считаются 822 человека из 1200 штатных единиц, работающих в харьковских территориальных центрах. — Социальный работник должен иметь специальное высшее образование, поэтому основная масса людей, которые проработали у нас по восемь-десять лет, в один день стали социальными рабочими.

    Понизился статус социального работника, понизилась зарплата. В связи с резко возросшей текучестью увеличилась и нагрузка: уволившиеся передали всех своих подопечных оставшимся социальным работникам. Существует норма: один социальный рабочий должен обслуживать не больше 10–11 человек.

    Сегодня на одного социального рабочего приходится 13–14 человек. Светлана Горбунова-Рубан поведала и о том, как усложняют условия работы социальных работников отсутствие транспорта (особенно в частном секторе), многоэтажки, в которых не работают лифты, необходимость носить тяжелые сумки с продуктами и огромная психическая нагрузка, которую работники испытывают при общении со своими подопечными.

    Кроме того, отсутствуют социальные льготы на жилищно-коммунальные услуги, нет средств на приобретение спецодежды и обуви. Чтобы сберечь жизненно важные позиции территориальных центров и избежать кадровых потерь, Светлана Горбунова-Рубан считает необходимым повысить статус рабочих социальной сферы.

    Для этого нужно организовать профессиональную подготовку, что даст возможность получить категорию для необходимой надбавки. Повышение квалификации и переподготовка понадобится 822 социальным рабочим: для этого, по подсчетам управления труда и социальной защиты, нужно предусмотреть в бюджете 200 тысяч гривен.

    Кроме этого, Светлана Горбунова-Рубан предложила за счет средств городского бюджета 2008 года заложить еще 55 тысяч гривен на приобретение для социальных работников территориальных центров спецодежды и обуви — курток, сапог, туфель, халатов, перчаток, сумок.

    (Впрочем, на заседании исполкома заметили, что эту статью расхода можно бы возложить на спонсоров — как это было сделано с покупкой амуниции для работников скорой помощи. ) Начальник управления труда и социальной защиты считает также, что в фонде заработной платы необходимо предусмотреть и надбавки к окладам социальных рабочих за вредные условия труда и обслуживание людей с пониженной двигательной активностью.

    1. Если социальный рабочий будет получать надбавку — к заработной плате социального работника в течение всего года добавится еще 1044 гривны, говорит Светлана Горбунова-Рубан;
    2. Работенка не для сидячих Всего на учете в территориальных центрах состоят почти 29 тысяч одиноких людей;

    Из них около 11 тысяч харьковчан ежедневно обслуживаются социальными службами на дому.

    Кто относится к социальным работникам?

    Соцработники заботятся об инвалидах, пенсионерах и многодетных семьях, которым необходима помощь в повседневных делах: купить продукты, приготовить еду, сделать уборку. Также они могут оказать доврачебную помощь, помочь в случае госпитализации, рассказать о льготах и даже получить пенсию по доверенности.

    Сколько получает социальный работник в Германии?

    Профессия Зарплата за 1 час, евро Зарплата за месяц, рубли *
    Санитар 16. 99 € 337’773. 28
    Помощник по уходу за больными 13. 78 € 278’469. 58
    Социальный работник, опекун 14. 80 € 294’526. 11

    .

    Сколько зарабатывают социальные работники в Америке?

    Социальная сфера — Огромный сегмент рынка труда. Вот сведения по некоторым профессиям:

      Социальный работник: $56000 в год. В РФ обычно до 20000 руб за месяц; Школьные учителя: $58000 ежегодно. РФ в среднем до 300000 руб в год; Воспитатели детсадов $39000. В России, как правило, до 200000 руб за трудовой год; Библиотекари: чуть больше $60000. В России среднее месячное вознаграждение библиотекарей редко превышает 15000 руб.

    В сегменте образования достойнее всего оценивается труд преподавателей колледжей и университетов: в зависимости от специализации они могут зарабатывать от $75000 до $115000. Самые богатые — преподаватели информатики и естественных наук. Ситуация с денежным довольствием в сегменте здравоохранения США:

      Ортопед: около $150000; Логопед: около $80000; Врачи общей практики: $209000; Терапевты: в районе $200000; Медсестры: свыше $100000; Акушерки: $103000.

    Сравнивать приведенные данные с размерами з/п отечественных врачей даже не имеет смысла. .