Какие Социальные Гарантии Дает Работодатель?

Какие Социальные Гарантии Дает Работодатель
Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ — Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

    с заключением трудового договора (гл. 11):

      ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64); установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68); обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 70, 71);

    с предоставлением отдыха (гл. 19):

      ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119); обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125); недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);

    с установлением зарплаты (гл. 21):

      применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140); повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151); установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);

    выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):

      принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220); обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);

    с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):

      из-за лишения его возможности к труду (ст. 234); через ущерб имуществу (ст. 235); из-за задержки зарплаты (ст. 236); в результате морального вреда (ст. 237);

    с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):

      беременным и имеющим детей (ст. 253–264); работникам моложе 18 лет (ст. 265–271); руководителям (ст. 279); совместителям (ст. 286, 287); принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы». В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

    с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой; с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты; с получением дополнительного образования впервые (гл.

    • 69); ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст;
    • 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы; с увольнением работников (гл;

    27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

Все вышеописанные гарантии учитывайте при заключении трудового договора.

Что такое социальные гарантии?

Социальные гарантии Основные социальные гарантии — минимальные денежные выплаты, получение которых гарантировано населению государством в случаях, предусмотренных соответствующими законодательными и нормативными правовыми актами. К ним относятся минимальные размеры оплаты труда, стипендий, пособий и другие.

Каким образом обеспечиваются социальные гарантии?

Социальные права [ править | править код ] — Социальные гарантии — это право на выбор профессии, сферы приложения труда, форм экономической деятельности, получение общего и профессионального образования, право на реализацию своего трудового потенциала, способностей и вознаграждение в соответствии с количеством и качеством труда, равноценность этого вознаграждения набору потребительских товаров и услуг.

С целью реализации социальных гарантий в обществе поддерживается оптимальное удовлетворение общественных и индивидуальных потребностей с помощью распределения доли национального дохода на потребление и накопление.

Потребление осуществляется через оплату по труду и общественные фонды потребления, где социальные гарантии обеспечиваются минимально приемлемым уровнем удовлетворения потребностей в жилье, здравоохранении, образовании, доходах (относительно уровня экономического развития общества), в обеспечении приемлемого уровня жизни.

Система социально-экономических нормативов определяет нижние границы минимального уровня благосостояния общества: уровень минимальной заработной платы , пенсии, стипендии, расходов на образование, дошкольного образования, обеспеченности жильем, охраны здоровья, получения образования, прожиточный минимум жизненно необходимых товаров и услуг.

Этот минимальный уровень удовлетворения потребностей, гарантированный обществом для граждан, зависит от достигнутого среднего жизненного стандарта. Общественные фонды потребления обеспечивают гарантированный доход нетрудоспособной части населения (пенсионерам, инвалидам, детям-сирот), равное право для всех членов общества получить бесплатное образование, здравоохранение и жилье.

Социальные гарантии — это право на минимум жизненных благ (гарантия частично сохраняемой зарплаты) матерей, занятых трудом, обеспечивающим оптимальные условия воспитания и поддержания здоровья детей в первые годы жизни после рождения.

Социальные гарантии зависят от количества и качества потребительских товаров и социальных услуг, предоставляемых населению за счет общества или в обмен на заработанные денежные средства. Обеспечение условий жизнедеятельности индивидов и социальных групп включает в себя право выбора потребительских товаров и услуг, жилища, места проживания, учреждений здравоохранения, культуры, способов организации отдыха, удовлетворения материальных и духовных потребностей.

Что входит в социальные гарантии?

Принимая на работу сотрудников, вы обязательно упомянете о предоставлении социального пакета. Под этой фразой подразумеваются оплата больничного, отчисления в различные фонды. И это не просто бонусная программа. Вы по закону обязаны предоставить сотрудникам соцпакет при трудоустройстве. Какие еще существуют социальные гарантии? Основные социальные гарантии и компенсации, которые вы должны предоставить сотрудникам по ТК РФ:

    Предоставление и оплата больничного листа. Предоставление и оплата ежегодного отпуска (28 дней). Социальное страхование. Оплата командировочных. При разъездном характере работы оплата расходов на транспорт. При совмещении работы с обучением. За время обучения должна быть выплачена компенсация. Компенсация при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника.

    Компенсация при понижении или переводе сотрудника на работу с более низкой зарплатой. Компенсация, если произошел несчастный случай на производстве. В определенных случаях прекращение действия трудового договора.

    Если вы сами направили работника на повышение квалификации, то вы должны ему компенсировать отсутствие на рабочем месте. Компенсация прохождения медосмотров. Компенсация в случае, если человек стал временно нетрудоспособен.

Также в ТК РФ (в ст. 170 , 172 ) прописаны гарантии для работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, например сдача крови или выступление свидетелем в суде. Вам нужно помнить о том, что это обязательные гарантии и они не являются дополнительным социальным обеспечением.

  1. Если вы осуществляете деятельность в педагогической сфере, то тут нужно знать следующее: работники через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на год отпуска для написания учебной литературы;
  2. Им можно предоставить как полную, так и частичную зарплату на период отпуска, или отпустить педагога «ни с чем»;

Все это предоставляется по заявлению сотрудника, и форму оплаты определяете вы по соответствующей рекомендации совета. Хочется отметить, что социальная поддержка персонала может осуществляться за счет прописанного коллективного договора, в котором будут гарантированы безопасные условия труда.

Что относится к социальным гарантиям?

Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница — Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность.

  • К обязательным социальным гарантиям относится: 1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед;
  • 2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок;
  • 3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд;

И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников. Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.

Какие социальные льготы?

В России льготная система основана на уравнительном принципе — в первую очередь государство заботится о наименее защищенных гражданах. Это связано с ограниченностью средств, распределяемых через бюджет. пенсии; жилищные; медицинские; проездные; прочие виды льгот.

Чем помогает социальная защита?

Обеспечение государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан; развитие системы социальных служб; установление государственных пенсий и пособий; другие меры.

Что включает в себя право на социальное обеспечение?

Право на социальное обеспечение — одно из социальных прав человека; право на помощь со стороны государства в виде выплаты пенсий и пособий по старости, временной или постоянной нетрудоспособности, по случаю потери кормильца, по безработице, по бедности.

Что входит в социальный пакет для сотрудников?

В соцпакет могут входить следующие льготы и компенсации: доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам; оплата питания; добровольное медицинское страхование (ДМС);.

Что такое соцпакет на работе?

Соцпакет не прописан в Трудовом кодексе и является инициативой работодателя. То есть он по своему усмотрению может расширять или сокращать его, включая или исключая то, что ему хочется. В соцпакет могут входить, например:

    добровольное медицинское страхование;оплата питания сотрудника (кроме случаев, когда он обязан сделать это по закону);детские новогодние подарки и билеты на ёлку;оплата путёвок в санаторий или дом отдыха;оплата спортивных секций или фитнес-зала;транспорт до работы и обратно;предоставление иногородним работникам жилья;и другое.

Что такое орган социальной защиты?

К учреждениям социальной защиты населения относятся:

    стационарные учреждения социального обслуживания (дома — интернаты для инвалидов и престарелых, психоневрологические интернаты , дома-интернаты для умственно отсталых детей, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов); центры социального обслуживания населения; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних с приютами и без них; социальные приюты для детей и подростков; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; центры реабилитации инвалидов; центры реабилитации для лиц без определенного места жительства; центры социальной помощи женщинам, семье и детям; детско-юношеская спортивно-адаптивная школа инвалидов; курсовая база по обучению и реабилитации инвалидов; профессиональное училище-интернат для инвалидов; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; учреждения социальной поддержки населения ; иные учреждения, предоставляющие социальные услуги.

Какие социальные гарантии и компенсации установлены для солдат матросов сержантов и старшин?

ЯРКОЕВА, директор Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации, А. КОЛЕСОВ, начальник отдела (денежного довольствия военнослужащих) Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации ТЕМА ПО ВПП № 13 ДЛЯ ОФИЦЕРОВ, ТЕМА № 17 ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ И ПРИЗЫВУ Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим и членам их семей Основные права военнослужащих, основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей определены Федеральным законом от 27 мая 1998 г.

  1. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  2. Закон устанавливает для военнослужащих единую систему правовой и социальной защиты, материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых ими воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности службы, в том числе и в льготном исчислении, условий и порядка ее прохождения, характера выполняемых задач;

Система социальных гарантий военнослужащих включает в себя несколько крупных составляющих, в том числе денежное довольствие, право на бесплатный проезд к новому месту службы и в командировку, продовольственное, медицинское, вещевое, жилищное, пенсионное обеспечение и другие компоненты.

  • в ходе одного занятия по военно-политической подготовке невозможно развернуто раскрыть их все, в этом методическом материале акцент сделан на таких элементах комплекса мер соцзащиты, как денежное довольствие, социальные выплаты, пособия и компенсации;

Денежное довольствие военнослужащих Основополагающими нормативными правовыми актами Минобороны России, регламентирующими обеспечение военнослужащих денежным довольствием, являются: — приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат»; — другие приказы, утверждающие перечни (воинских частей, воинских должностей, специальных видов работ и др.

) или определяющие нормы налета часов, прыжков с парашютом и др. для установления ежемесячных надбавок за особые условия военной службы и за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время.

Структурно денежное довольствие состоит из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, которые составляют оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие по контракту), оклады по воинским званиям и оклады по типовым воинским должностям выплачиваются в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.

№ 992, а по нетиповым воинским должностям — приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727, в зависимости от присвоенного воинского звания и тарифного разряда, установленного по занимаемой воинской должности согласно штату воинской части (с учетом индексации в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г.

№ 1598, 27 июня 2019 г. № 820, 27 июня 2020 г. № 939). Размеры окладов по воинским званиям для отдельных категорий военнослужащих по контракту (по состоянию на 1 июля 2021 г. ) приведены в таблице 1. В таблице 2 указаны перечень тарифных разрядов по отдельным воинским должностям военнослужащих по контракту, размеры окладов по ним, а также соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям (по состоянию на 1 июля 2021 г.

С 1 октября 2020 года для всех воинских должностей, комплектуемых военнослужащими по призыву, размер оклада по воинской должности равен 2149 рублям. Ежемесячные дополнительные выплаты В состав денежного довольствия входят ежемесячные дополнительные выплаты.

Военнослужащим по контракту в зависимости от условий, продолжительности военной службы и квалификации устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты: Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания (в размерах от 10 до 40 % за выслугу лет от 2 до 25 лет и более).

Периоды военной службы, в том числе на льготных условиях, для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет».

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) к окладу по воинской должности (в размерах 5, 10, 20 и 30 % за 3-й, 2-й, 1-й класс и класс мастера соответственно). Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г.

№ 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 340). Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2015 г.

№ 542 утвержден Порядок проведения испытаний военнослужащих для присвоения (подтверждения) классной квалификации. Военнослужащим по контракту, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, надбавка в указанных размерах выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией (приказ Минздрава России от 23 апреля 2013 г.

№ 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»). При этом надбавка за высшую квалификационную категорию выплачивается в размере 30 % к окладу по воинской должности.

Надбавка выплачивается в случае соответствия специальности системы здравоохранения Российской Федерации, по которой военнослужащему по контракту присвоена квалификационная категория, военно-учетной специальности медицинского профиля по воинской должности.

При наличии у военнослужащего по контракту квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения, соответствующим военно-учетной специальности медицинского профиля по занимаемой (временно исполняемой) им воинской должности, надбавка выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

Надбавка выплачивается со дня присвоения военнослужащим по контракту классной квалификации (квалификационной категории) и по день окончания срока, на который была присвоена (не изменена) классная квалификация (квалификационная категория), в том числе в случаях неизменения классной квалификации, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г.

№ 1198. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , к окладу по воинской должности выплачивается военнослужащим по контракту и по призыву в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях (за работу со сведениями «секретно» — 10 %, «совершенно секретно» — 20 %, и «особой важности» — 25 % соответственно).

Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы до 100 % к окладу по воинской должности по следующим основаниям (для примера): 70 % оклада по воинской должности: в экипажах подводных лодок (крейсеров); летному составу, выполняющему полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год; 50 % оклада по воинской должности: в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся; проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения; проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков за истекший год; проходящим военную службу в Силах специальных операций; до 50 % оклада по воинской должности: проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г.

№ 122); военнослужащим по контракту воинских частей, выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации; осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации; проходящим военную службу в других особых условиях, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в подразделениях, привлекаемых к выполнению задач в составе батальонных (ротных) тактических групп, устанавливается надбавка в размере 20 % оклада по воинской должности на основании приказа соответствующего командира (начальника) и Перечня подразделений, привлекаемых к выполнению задач в составе батальонных (ротных) тактических групп, утверждаемого начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.

  • Перечни подразделений формируются Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации на основании предложений органов военного управления и ежегодно определяются начальником Генерального штаба Вооруженных Сил; несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) в зависимости от суммарной продолжительности дежурств (в сутках) в месяц — от 5 до 30 %; 20 % оклада по воинской должности: в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими по контракту — наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящих в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

до 20 % оклада по воинской должности: на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации: при применении знания одного западного языка — 10 %; при применении знания одного восточного языка либо двух и более иностранных языков — 20 %.

Надбавка устанавливается сроком на один год на основании документов, подтверждающих знание иностранных языков, при этом Перечень иностранных языков утвержден Министром обороны Российской Федерации 20 сентября 2014 г.

, а Инструкция об организации работы по подготовке документов, подтверждающих знание иностранных языков, статс-секретарем — заместителем Министра обороны Российской Федерации от 16 апреля 2015 г; — на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 октября 2016 г.

№ 675). Надбавка устанавливается военнослужащим, замещающим воинские должности, поименованные в перечне. В случаях, когда штатами предусмотрены совмещенные наименования воинских должностей, например: заместитель командира взвода — командир отделения, ежемесячная надбавка выплачивается, если одно из совмещенных наименований воинской должности, замещаемой военнослужащим, совпадает с наименованием воинской должности, предусмотренной перечнем; 10 % оклада по воинской должности: проходящим военную службу в г.

Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, до 100 % к окладу по воинской должности по следующим основаниям: военнослужащим по контракту и по призыву за выполнение водолазных работ, в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач — в размере до 100 % оклада по воинской должности; военнослужащим по контракту за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части по перечню, определяемому Министром обороны Российской Федерации, выплачивается надбавка в размере 2 % оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 % оклада по воинской должности в месяц.

Надбавка выплачивается военнослужащим по контракту за участие в составе воинской части (подразделения) только в тех мероприятиях, которые поименованы в пункте 55 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих и вышеуказанном перечне: военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), за дни, в которые они выполняли указанные работы, выплачивается надбавка, но не более 50 % оклада по воинской должности в месяц; военнослужащим по контракту, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах выплачивается надбавка в размере 20 % оклада по воинской должности; военнослужащим по контракту за военную службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала выплачивается надбавка в размере до 30 % оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г.

№ 121); военнослужащим по контракту за военную службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, выплачивается надбавка в размере до 30 % оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г.

№ 125). Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе военнослужащим по контракту (единственная надбавка, порядок и условия которой устанавливает Министр обороны Российской Федерации)до 100 % к окладу по воинской должности (по отдельным основаниям — более 100 % согласно приказу Министра обороны Российской Федерации) по следующим основаниям: проходящим военную службу в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования на должностях руководящего состава, принимающего непосредственное участие в образовательной и научной деятельности, и (или) научно-педагогических работников, и имеющим ученые степени (кандидат наук — 20 %, доктор наук — 40 %).

При определении должностей руководящего состава, принимающего непосредственное участие в образовательной и научной деятельности, необходимо руководствоваться приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 сентября 2014 г. № 670; проходящим военную службу в образовательных организациях высшего образования, имеющим ученую степень и ученое звание, при замещении должностей профессорско-преподавательского состава (доцент — 40 %, начальник кафедры — 50 %, профессор — 60 % соответственно); проходящим военную службу в военно-научных (научно-технических, Морском научном) комитетах, командованиях, научно-исследовательских (научно-исследовательских испытательных, испытательных) подразделениях и подразделениях планирования и организации научно-исследовательской (научно-исследовательской испытательной, испытательной) работы организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющих научную (научно-исследовательскую), научно-техническую деятельность на воинских должностях, в основные должностные обязанности по которым входит осуществление научной (научно-исследовательской), научно-технической деятельности, и имеющим ученые степени (кандидат наук — 15 %, доктор наук — 35 %); привлекаемым к выполнению задач в горной или высокогорной местности, прошедшим обучение по программе инструкторов горной подготовки и занимающим воинские должности по воинским учетным специальностям «Горная подготовка», «Физическая подготовка и спортивная работа» и «Физическая подготовка и спорт» — 70 %; при награждении ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации (от 10 до 30 %): медалью «За боевые отличия» — 30 %; медалями «За разминирование», «За воинскую доблесть» I степени — 20 %; медалью «За воинскую доблесть» II степени — 10 %.

Ежемесячная надбавка выплачивается в течение одного года со дня издания приказа Министра обороны о награждении указанными ведомственными знаками отличия; за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта (от 15 до 100 %).

Следует обратить внимание на то, что военнослужащим, выполнившим квалификационный уровень физической подготовленности, надбавка устанавливается на текущий год на основании приказа командира (начальника) по результатам не менее двух (по выбору военнослужащего) проверок в прошедшем календарном году, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская.

  1. В зачет принимаются результаты всех проверок, на которые привлекался военнослужащий в прошедшем календарном году;
  2. При этом военнослужащий должен не менее чем дважды выполнить соответствующий квалификационный уровень физической подготовленности по результатам, принимаемым к зачету (не менее двух), проверок;

Например: Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, из которых третья — итоговая. По их результатам он выполнил 1-й, 2-й и высший квалификационный уровень физической подготовленности соответственно. Надбавку следует установить с 1 января текущего года в размере 30 % оклада по воинской должности (как выполнившему 1-й квалификационный уровень физической подготовленности дважды).

  1. Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, из которых первая — контрольная, третья — итоговая;
  2. В ходе них он выполнил 1-й, 2-й и 3-й квалификационный уровень физической подготовленности соответственно;

Надбавку следует установить с 1 января текущего года в размере 15 % оклада по воинской должности (как выполнившему 2-й квалификационный уровень физической подготовленности дважды, т. засчитаны итоги первой и второй проверки). В случае если военнослужащий выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, а также если ему был присвоен (подтвержден) первый спортивный разряд в прошедшем календарном году (независимо от периода в течение года), — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 80 % оклада по воинской должности.

В случае если военнослужащий выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, а первый спортивный разряд присвоен в текущем году, — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 70 % оклада по воинской должности как выполнившему высший квалификационный уровень физической подготовленности дважды.

Надбавка в новом размере (80 % оклада по воинской должности) устанавливается в следующем календарном году (при выполнении им в установленном порядке высшего квалификационного уровня физической подготовленности). В случае если военнослужащий, которому ранее был присвоен первый спортивный разряд, выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 80 % оклада по воинской должности.

В последующем указанному военнослужащему, не подтвердившему первый спортивный разряд в текущем году, размер надбавки, установленный на текущий год, не изменяется; занимающим воинские должности водителей (старших водителей, в том числе совмещенные воинские должности, в наименовании которых первой воинской должностью является воинская должность — водитель (старший водитель) транспортных средств категорий «C», «D» и «СЕ» и имеющим право на управление этими транспортными средствами — 30 %.

Ежемесячная надбавка устанавливается на текущий год военнослужащим, осуществляющим безаварийную эксплуатацию транспортных средств и (или) не допустившим нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации в прошедшем календарном году; занимающим воинские должности, для которых штатом воинской части (организации Вооруженных Сил Российской Федерации) предусмотрены 1–4 тарифные разряды — 50 %; военнослужащим летного, летно-испытательного состава, экипажей кораблей (в том числе технических), экипажей боевых катеров, кораблей и судов специального назначения, морских поисково-спасательных судов, морских специальных судов (катеров), спасательных катеров, рейдовых специальных судов, Сил специальных операций, дивизионов ракетных полков, а также командирам (заместителям командиров) ракетных полков — 100–120 %; военнослужащим, занявшим по итогам конкурсов ежегодных Армейских международных игр призовые места (занявшим III место — 40 %, II место — 60 %, I место — 100 % соответственно).

Ежемесячная надбавка выплачивается в течение одного года с первого числа месяца, следующего за месяцем завершения очередных ежегодных Армейских международных игр; военнослужащим из числа врачей и среднего медицинского персонала, непосредственно участвующим в мероприятиях по предупреждению и борьбе с новой коронавирусной инфекцией в составе врачебно-сестринских бригад, многопрофильных мобильных госпиталей, медицинских отрядов специального назначения и иных медицинских формирований, развертываемых вне пункта постоянной дислокации воинской части по решению оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения в Вооруженных Силах Российской Федерации новой коронавирусной инфекции — 70 и 60 % соответственно.

Ежемесячная надбавка выплачивается на основании приказа командира (начальника) за месяц, в котором военнослужащие участвовали в мероприятиях по предупреждению и борьбе с новой коронавирусной инфекцией. Военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается дополнительная ежемесячная выплата в размере 55 % оклада по воинской должности (от 2149 рублейс 1 октября 2020 г.

  1. Она выплачивается за те же периоды, что и оклады по воинским должностям;
  2. Основанием для установления дополнительной ежемесячной выплаты является список военнослужащих по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляемый ежегодно (в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования — до начала учебного года) штабом воинской части или строевым отделом (отделением кадров и строевого);

Список готовится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей (свидетельства о смерти родителей; решения суда о лишении родительских прав, признании их недееспособными; приговоры суда об осуждении родителей; решения органов опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства)).

  1. Военнослужащим по призыву, оставшимся без родителей в период службы, дополнительная ежемесячная выплата устанавливается по поступлении в воинскую часть (военную профессиональную образовательную организацию, военную образовательную организацию высшего образования) соответствующих документов (копий документов) со дня, с которого они остались без родителей (или без их попечения);

Дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим по призыву прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они достигли 23-летнего возраста. Военнослужащим по призыву, замещающим воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с командованием (руководством) воинским подразделением, выплачивается ежемесячная надбавка за командование (руководство) воинским подразделением к окладу по воинской должности в следующих размерах (Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г.

№ 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»): 40 % — занимающим воинские должности старшины роты (всех наименований и групп военно-учетных специальностей); 30 % — занимающим воинские должности заместителя командиравзвода (всех наименований и групп военно-учетных специальностей); 20 % — занимающим воинские должности командира отделения (всех наименований и групп военно-учетных специальностей), а также иные воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с командованием (руководством) воинским подразделением.

Иные дополнительные выплаты Иные дополнительные выплаты — третья составляющая денежного довольствия военнослужащих. К иным дополнительным выплатам относятся: 1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (до 25 % оклада денежного содержания в месяц).

Правила выплаты утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993. Постановлением определены случаи, когда премия военнослужащим не выплачивается: проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, в отношении военнослужащих, обеспечение которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.

№ 949); в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по «дискредитирующим» основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

  1. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (например, в связи с лишением воинского звания, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, в связи с невыполнением условий контракта и т;

Дополнительных критериев при принятии решения (издания приказа) командира (начальника) о выплате премии военнослужащему не требуется , а нахождение в отпусках, наличие дисциплинарного взыскания, результаты по профессионально-должностной (командирской) подготовке и т.

не являются основаниями для лишения премии военнослужащих, но они учитываются при определении конкретного ее размера. Ежегодная материальная помощь (в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего по контракту).

Правила выплаты ежегодной материальной помощи утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993. Материальная помощь выплачивается военнослужащим по контракту по их рапорту на основании приказа командира воинской части.

Военнослужащим по контракту, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, она выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

Материальная помощь военнослужащим по контракту не выплачивается в таких же случаях, когда не выплачивается ежемесячная премия. Повышающие коэффициенты (таблица 3) к денежному довольствию, размеры окладов по воинским должностям и дополнительных выплат военнослужащим за военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также за выполнение задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах (размеры и порядок выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г.

№ 1071). Военнослужащим по контракту при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах к денежному довольствию устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,5. Военнослужащим по призыву в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, устанавливаются : оклад по воинской должности , размер которого исчисляется исходя из размера оклада по воинской должности, предусмотренного для военнослужащего по контракту на соответствующих воинских должностях, в зависимости от тарифного разряда, установленного по занимаемой воинской должности в штате воинской части; ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время в размере до 100 % от соответствующего размера оклада по воинской должности военнослужащего по контракту; ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах от 10 до 25 % от соответствующего размера оклада по воинской должности военнослужащего по контракту; дополнительная ежемесячная выплата в размере 55 % оклада по воинской должности военнослужащего по призыву (военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

При этом повышающие коэффициенты к их денежному довольствию не устанавливаются. Кроме того, при увольнении с военной службы военнослужащим по призыву выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по соответствующей воинской должности военнослужащего по контракту, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, — в размере пяти окладов по соответствующей воинской должности военнослужащего по контракту; 4.

  • Коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих (размеры и порядок выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г;

№ 1237). Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов от 1,1 до 2,0.

  1. В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, установленного частью 25 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г;
  2. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», входят: оклад по воинскому званию; оклад по воинской должности; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию); ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за особые условия военной службы; 5;

Процентная надбавка к денежному довольствию военнослужащих за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (размеры и правила выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.

№ 1237). Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию в размерах от 10 до 100 %, в зависимости от периодов военной службы (службы и трудовой деятельности) в отдаленных районах (местностях).

В состав денежного довольствия, на которое начисляется процентная надбавка, установленного частью 25 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ, входят: оклад по воинскому званию; оклад по воинской должности; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию); ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» отдельные выплаты, поименованные в статье 3, не входят в состав денежного довольствия военнослужащих.

К отдельным выплатам относятся: 1) подъемное пособие и суточные при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт. Подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего по контракту и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения).

  1. Основное условие для получения подъемного пособия — переезд на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт;
  2. Для выплаты подъемного пособия на самого военнослужащего по контракту при переезде на новое место военной службы в другой населенный пункт в связи с назначением на воинскую должность регистрация его на новом месте службы не требуется;

При назначении военнослужащих, в том числе поступивших из запаса, на воинские должности в воинские части (например, пункт дислокации — г. Москва) из других населенных пунктов, где дислоцируются воинская часть, военный комиссариат или пункт отбора на военную службу по контракту (например, пункт дислокации — г.

Балашиха, Московская область), право на выплату подъемного пособия имеется. Если место регистрации не изменилось, это не является основанием для отказа в выплате подъемного пособия и суточных. Подъемное пособие военнослужащим по контракту выплачивается на основании приказа командира исходя из оклада по воинской должности, получаемого ими на день начала исполнения обязанностей по воинской должности, на которую они назначены, и оклада по воинскому званию, а на членов семьи — рапорта военнослужащего с приложением справки о составе семьи, выдаваемой кадровым (строевым) органом воинской части.

Подъемное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства (пребывания) на новом месте военной службы военнослужащего. Если при переезде членов семьи военнослужащего по контракту на новое место (к месту) его военной службы в другой населенный пункт их регистрация по месту жительства не изменилась, то к рапорту прилагаются копии документов о регистрации членов семьи военнослужащего по месту пребывания в населенном пункте по прежнему месту военной службы военнослужащего; 2) единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту.

  • Единовременное пособие выплачивается при общей продолжительности военной службы менее 20 лет в размере двух окладов денежного содержания, 20 лет и более — семи окладов денежного содержания, а военнослужащим, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания;

В выслугу лет военнослужащих по контракту для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу…».

При этом пособие выплачивается за целые годы выслуги лет без округления их в сторону увеличения. Пособие не выплачивается военнослужащим по контракту при увольнении их с военной службы по «дискредитирующим» основаниям (указанным в части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

№ 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»); 3) единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по призыву. Военнослужащим по призыву при увольнении выплачивается пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, в размере пяти окладов по воинской должности.

Выплата пособия военнослужащим по призыву из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, производится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей.

Военнослужащим по призыву, проходившим военную службу за пределами территории Российской Федерации и (или) в условиях чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, участвующим в контртеррористических операциях, размер пособия исчисляется исходя из размеров окладов по воинским должностям, предусмотренным для военнослужащих по контракту на соответствующих воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

Пособие не выплачивается военнослужащим по призыву при увольнении их с военной службы по «дискредитирующим» основаниям в связи: — с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; — с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться.

Таким образом, денежное довольствие относится к одному из важнейших видов социальных гарантий для военнослужащих Российской армии. Его размер дифференцируется в зависимости от воинского звания и должности военнослужащего, служебных достижений, продолжительности военной службы, региона, условий ее прохождения и ряда других существенных факторов, что позволяет гибко стимулировать личный состав к качественному исполнению служебных обязанностей и достойно материально поощрять ратный труд.

Методические рекомендации Начиная занятие, необходимо подчеркнуть, что социальная защита входит в число приоритетных векторов государственной политики в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

Денежное довольствие, социальные выплаты, пособия и компенсации занимают значимое положение в многоуровневом комплексе мер их социальной защиты. Далее следует ознакомить аудиторию с нормативной базой, регулирующей порядок расчета и начисления денежного довольствия, раскрыть его структуру, а также условия, влияющие на увеличение размера довольствия.

Важно изучать содержание темы по ВПП с учетом особенностей контингента слушателей (офицеры, военнослужащие по контракту на должностях солдат (матросов), сержантов (старшин) или военнослужащие по призыву), т.

руководителю занятия важно сосредоточиться именно на тех аспектах темы, которые актуальны для присутствующей на занятии категории личного состава. Вероятно, что в ходе лекции у некоторых слушателей возникнут вопросы, связанные с финансовой стороной их профессиональной деятельности.

  1. Чтобы не прерывать процесс изложения учебного материала, имеет смысл обобщить их и передать специалистам финансовых органов воинской части (организации, учреждения), а позже озвучить компетентные ответы;

В заключение занятия нужно подвести итоги, перечислить дополнительные источники информации по столь обширной теме, в частности напомнить о существовании специальных разделов официального сайта Минобороны России, посвященных тематике социальной защиты. Таблица 1 Размеры окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту

Воинское звание Размер оклада по воинскому званию (рублей)
1 2
Рядовой, матрос 5587
Младший сержант, старшина второй статьи 6705
Сержант, старшина первой статьи 7263
Старшина, главный корабельный старшина 8381
Прапорщик, мичман 8939
Старший прапорщик, старший мичман 9498
Лейтенант 11174
Капитан, капитан-лейтенант 12290
Майор, капитан 3 ранга 12850
Подполковник, капитан 2 ранга 13408
Полковник, капитан 1 ранга 14526

Таблица 2 Перечень тарифных разрядов по отдельным воинским должностям военнослужащих по контракту, размеры окладов по ним, а также соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям

Тарифный разряд по воинской должности Размер оклада (рублей) Соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям
1 2 3
Воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, проходящими военную службу по контракту
1 11174 Первичные воинские должности солдат и матр осов , проходящих военную службу по контракту
2 12290 Воинская должность снайпера
3 13408 Воинская должность старшего водителя
5 16760 Воинская должность командира отделения в мотострелковом (танковом) взводе
6 17877 Воинская должность техника
7 18995 Воинская должность заместителя командира взвода
9 20111 Воинская должность старшины роты (батареи)
Воинские должности, подлежащие замещению офицерами
10 22346 Воинская должность командира мотострелкового (танкового) взвода
12 23464 Воинская должность заместителя командира роты
14 24580 Воинские должности командира мотострелковой (танковой) роты и зенитно-ракетной батареи
16 25698 Воинская должность заместителя командира мотострелкового (танкового) батальона
18 26816 Воинские должности командира мотострелкового (танкового) батальона и ракетного (артиллерийского) дивизиона
20 27932 Воинская должность офицера в управлении объединенного стратегического командования военного округа
23 29609 Воинские должности командира мотострелкового (танкового) полка и офицера в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства оборон ы

Таблица 3 Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации

Наименование государств, на территориях которых дислоцированы воинские формирования Размер коэффициента
Азербайджанская Республика 1,3
Киргизская Республика 1,3
Республика Абхазия 1,4
Республика Армения 1,3
Республика Белоруссия 1,1
Республика Казахстан 1,3
Республика Молдова 1,3
Республика Таджикистан 1,4
Республика Южная Осетия 1,4

ЛИТЕРАТУРА: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. № 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву».

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».

Денежное довольствие и социальные гарантии военнослужащим: Учебник; Под руководством к. Шевцовой. — 2-е изд. — М. : ВУ, 2017. — 642 с. Раздел «Соцгарантии военнослужащим по контракту» официального Интернет-сайта Минобороны России [Электронный ресурс]. URL: https://recrut.

mil. ru/career/soldiering/social_guarantees. htm (дата обращения: 07. 07. 2021). Раздел «Соцобеспечение» официального Интернет-сайта Минобороны России [Электронный ресурс]. URL: https://sc. mil. ru/social. htm (дата обращения: 07.

07. 2021).

Что такая гарантия?

Гара́нтия является одним из способов обеспечения исполнения обязательств одним субъектом перед другим(-и). Гара́нт — предоставляющий гарантии субъект; им может выступать государство, организация, предприятие, частное лицо. Субъект заявляет и принимает на себя меру ответственности (обязательства) за какие-либо обязательства или за качества и характеристики чего-либо.

Государство может предоставлять гарантии гражданам или юридическим лицам по соблюдению каких-либо обязательств. Например, государственная гарантия — это обязательство государства перед гражданами или юридическими лицами, предполагающее предоставление материальных или нематериальных благ.

А правовые гарантии — свод правил, в соответствии с которым государство должно уважать все законные права, принадлежащие человеку. Субъектом гарантии может выступать хозяйственная организация. Например, банковская гарантия — один из способов обеспечения исполнения обязательств, при котором банк , иное кредитное учреждение, страховая организация или иная коммерческая организация (гарант) выдает по просьбе должника (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору (бенефициару) денежную сумму при предоставлении им требования об её уплате.

  • Как маркетинговый инструмент гарантия является показателем соответствия товара заявленным к продаже потребительским свойствам;
  • Покупатель желает купить потребительские свойства товара, поэтому рассчитывает, что товар будет соответствовать заявленным продавцом свойствам;

Продавец продаёт товар с определёнными потребительскими свойствами, соответствующими потребительским ожиданиям. Предоставляя гарантию, продавец или производитель берёт на себя ответственность за качество потребительских свойств и функционирование товара в течение определённого срока и обязательство исправлять неисправности, за которые взята ответственность.

Какие социальные льготы?

В России льготная система основана на уравнительном принципе — в первую очередь государство заботится о наименее защищенных гражданах. Это связано с ограниченностью средств, распределяемых через бюджет. пенсии; жилищные; медицинские; проездные; прочие виды льгот.

Какие социальные гарантии и компенсации установлены для военнослужащих?

ЯРКОЕВА, директор Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации, А. КОЛЕСОВ, начальник отдела (денежного довольствия военнослужащих) Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации ТЕМА ПО ВПП № 13 ДЛЯ ОФИЦЕРОВ, ТЕМА № 17 ДЛЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ И ПРИЗЫВУ Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим и членам их семей Основные права военнослужащих, основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, а также граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей определены Федеральным законом от 27 мая 1998 г.

№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Закон устанавливает для военнослужащих единую систему правовой и социальной защиты, материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых ими воинских должностей, присвоенных воинских званий, общей продолжительности службы, в том числе и в льготном исчислении, условий и порядка ее прохождения, характера выполняемых задач.

Система социальных гарантий военнослужащих включает в себя несколько крупных составляющих, в том числе денежное довольствие, право на бесплатный проезд к новому месту службы и в командировку, продовольственное, медицинское, вещевое, жилищное, пенсионное обеспечение и другие компоненты.

в ходе одного занятия по военно-политической подготовке невозможно развернуто раскрыть их все, в этом методическом материале акцент сделан на таких элементах комплекса мер соцзащиты, как денежное довольствие, социальные выплаты, пособия и компенсации.

Денежное довольствие военнослужащих Основополагающими нормативными правовыми актами Минобороны России, регламентирующими обеспечение военнослужащих денежным довольствием, являются: — приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат»; — другие приказы, утверждающие перечни (воинских частей, воинских должностей, специальных видов работ и др.

  • ) или определяющие нормы налета часов, прыжков с парашютом и др;
  • для установления ежемесячных надбавок за особые условия военной службы и за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;

Структурно денежное довольствие состоит из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, которые составляют оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие по контракту), оклады по воинским званиям и оклады по типовым воинским должностям выплачиваются в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.

  1. № 992, а по нетиповым воинским должностям — приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г;
  2. № 727, в зависимости от присвоенного воинского звания и тарифного разряда, установленного по занимаемой воинской должности согласно штату воинской части (с учетом индексации в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г;

№ 1598, 27 июня 2019 г. № 820, 27 июня 2020 г. № 939). Размеры окладов по воинским званиям для отдельных категорий военнослужащих по контракту (по состоянию на 1 июля 2021 г. ) приведены в таблице 1. В таблице 2 указаны перечень тарифных разрядов по отдельным воинским должностям военнослужащих по контракту, размеры окладов по ним, а также соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям (по состоянию на 1 июля 2021 г.

  • С 1 октября 2020 года для всех воинских должностей, комплектуемых военнослужащими по призыву, размер оклада по воинской должности равен 2149 рублям;
  • Ежемесячные дополнительные выплаты В состав денежного довольствия входят ежемесячные дополнительные выплаты;

Военнослужащим по контракту в зависимости от условий, продолжительности военной службы и квалификации устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты: Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания (в размерах от 10 до 40 % за выслугу лет от 2 до 25 лет и более).

  • Периоды военной службы, в том числе на льготных условиях, для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г;
  • № 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет»;

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) к окладу по воинской должности (в размерах 5, 10, 20 и 30 % за 3-й, 2-й, 1-й класс и класс мастера соответственно). Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г.

№ 1198 «О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих» (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 340). Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2015 г.

№ 542 утвержден Порядок проведения испытаний военнослужащих для присвоения (подтверждения) классной квалификации. Военнослужащим по контракту, замещающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, надбавка в указанных размерах выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией (приказ Минздрава России от 23 апреля 2013 г.

  • № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»);
  • При этом надбавка за высшую квалификационную категорию выплачивается в размере 30 % к окладу по воинской должности;

Надбавка выплачивается в случае соответствия специальности системы здравоохранения Российской Федерации, по которой военнослужащему по контракту присвоена квалификационная категория, военно-учетной специальности медицинского профиля по воинской должности.

При наличии у военнослужащего по контракту квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения, соответствующим военно-учетной специальности медицинского профиля по занимаемой (временно исполняемой) им воинской должности, надбавка выплачивается за более высокую квалификационную категорию.

Надбавка выплачивается со дня присвоения военнослужащим по контракту классной квалификации (квалификационной категории) и по день окончания срока, на который была присвоена (не изменена) классная квалификация (квалификационная категория), в том числе в случаях неизменения классной квалификации, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г.

№ 1198. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , к окладу по воинской должности выплачивается военнослужащим по контракту и по призыву в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях (за работу со сведениями «секретно» — 10 %, «совершенно секретно» — 20 %, и «особой важности» — 25 % соответственно).

Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы до 100 % к окладу по воинской должности по следующим основаниям (для примера): 70 % оклада по воинской должности: в экипажах подводных лодок (крейсеров); летному составу, выполняющему полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год; 50 % оклада по воинской должности: в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся; проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения; проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков за истекший год; проходящим военную службу в Силах специальных операций; до 50 % оклада по воинской должности: проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г.

  • № 122); военнослужащим по контракту воинских частей, выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации; осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации; проходящим военную службу в других особых условиях, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в подразделениях, привлекаемых к выполнению задач в составе батальонных (ротных) тактических групп, устанавливается надбавка в размере 20 % оклада по воинской должности на основании приказа соответствующего командира (начальника) и Перечня подразделений, привлекаемых к выполнению задач в составе батальонных (ротных) тактических групп, утверждаемого начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации.

Перечни подразделений формируются Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации на основании предложений органов военного управления и ежегодно определяются начальником Генерального штаба Вооруженных Сил; несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) в зависимости от суммарной продолжительности дежурств (в сутках) в месяц — от 5 до 30 %; 20 % оклада по воинской должности: в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими по контракту — наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации; в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящих в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах.

до 20 % оклада по воинской должности: на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации: при применении знания одного западного языка — 10 %; при применении знания одного восточного языка либо двух и более иностранных языков — 20 %.

Надбавка устанавливается сроком на один год на основании документов, подтверждающих знание иностранных языков, при этом Перечень иностранных языков утвержден Министром обороны Российской Федерации 20 сентября 2014 г.

, а Инструкция об организации работы по подготовке документов, подтверждающих знание иностранных языков, статс-секретарем — заместителем Министра обороны Российской Федерации от 16 апреля 2015 г; — на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 октября 2016 г.

№ 675). Надбавка устанавливается военнослужащим, замещающим воинские должности, поименованные в перечне. В случаях, когда штатами предусмотрены совмещенные наименования воинских должностей, например: заместитель командира взвода — командир отделения, ежемесячная надбавка выплачивается, если одно из совмещенных наименований воинской должности, замещаемой военнослужащим, совпадает с наименованием воинской должности, предусмотренной перечнем; 10 % оклада по воинской должности: проходящим военную службу в г.

Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, до 100 % к окладу по воинской должности по следующим основаниям: военнослужащим по контракту и по призыву за выполнение водолазных работ, в зависимости от глубины погружения, времени погружения и характера выполняемых задач — в размере до 100 % оклада по воинской должности; военнослужащим по контракту за период непосредственного участия в учениях, походах кораблей, в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях, в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части по перечню, определяемому Министром обороны Российской Федерации, выплачивается надбавка в размере 2 % оклада по воинской должности за каждый день участия в указанных мероприятиях, но не более 60 % оклада по воинской должности в месяц.

  • Надбавка выплачивается военнослужащим по контракту за участие в составе воинской части (подразделения) только в тех мероприятиях, которые поименованы в пункте 55 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих и вышеуказанном перечне: военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), за дни, в которые они выполняли указанные работы, выплачивается надбавка, но не более 50 % оклада по воинской должности в месяц; военнослужащим по контракту, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах выплачивается надбавка в размере 20 % оклада по воинской должности; военнослужащим по контракту за военную службу в медицинских учреждениях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала выплачивается надбавка в размере до 30 % оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г;

№ 121); военнослужащим по контракту за военную службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, выплачивается надбавка в размере до 30 % оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2015 г.

  • № 125);
  • Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе военнослужащим по контракту (единственная надбавка, порядок и условия которой устанавливает Министр обороны Российской Федерации)до 100 % к окладу по воинской должности (по отдельным основаниям — более 100 % согласно приказу Министра обороны Российской Федерации) по следующим основаниям: проходящим военную службу в образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования на должностях руководящего состава, принимающего непосредственное участие в образовательной и научной деятельности, и (или) научно-педагогических работников, и имеющим ученые степени (кандидат наук — 20 %, доктор наук — 40 %);

При определении должностей руководящего состава, принимающего непосредственное участие в образовательной и научной деятельности, необходимо руководствоваться приказом Министра обороны Российской Федерации от 15 сентября 2014 г. № 670; проходящим военную службу в образовательных организациях высшего образования, имеющим ученую степень и ученое звание, при замещении должностей профессорско-преподавательского состава (доцент — 40 %, начальник кафедры — 50 %, профессор — 60 % соответственно); проходящим военную службу в военно-научных (научно-технических, Морском научном) комитетах, командованиях, научно-исследовательских (научно-исследовательских испытательных, испытательных) подразделениях и подразделениях планирования и организации научно-исследовательской (научно-исследовательской испытательной, испытательной) работы организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющих научную (научно-исследовательскую), научно-техническую деятельность на воинских должностях, в основные должностные обязанности по которым входит осуществление научной (научно-исследовательской), научно-технической деятельности, и имеющим ученые степени (кандидат наук — 15 %, доктор наук — 35 %); привлекаемым к выполнению задач в горной или высокогорной местности, прошедшим обучение по программе инструкторов горной подготовки и занимающим воинские должности по воинским учетным специальностям «Горная подготовка», «Физическая подготовка и спортивная работа» и «Физическая подготовка и спорт» — 70 %; при награждении ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации (от 10 до 30 %): медалью «За боевые отличия» — 30 %; медалями «За разминирование», «За воинскую доблесть» I степени — 20 %; медалью «За воинскую доблесть» II степени — 10 %.

  • Ежемесячная надбавка выплачивается в течение одного года со дня издания приказа Министра обороны о награждении указанными ведомственными знаками отличия; за квалификационный уровень физической подготовленности, выполнение или подтверждение спортивных разрядов по военно-прикладным видам спорта и наличие спортивных званий (почетных спортивных званий) по любому виду спорта (от 15 до 100 %);

Следует обратить внимание на то, что военнослужащим, выполнившим квалификационный уровень физической подготовленности, надбавка устанавливается на текущий год на основании приказа командира (начальника) по результатам не менее двух (по выбору военнослужащего) проверок в прошедшем календарном году, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская.

В зачет принимаются результаты всех проверок, на которые привлекался военнослужащий в прошедшем календарном году. При этом военнослужащий должен не менее чем дважды выполнить соответствующий квалификационный уровень физической подготовленности по результатам, принимаемым к зачету (не менее двух), проверок.

Например: Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, из которых третья — итоговая. По их результатам он выполнил 1-й, 2-й и высший квалификационный уровень физической подготовленности соответственно. Надбавку следует установить с 1 января текущего года в размере 30 % оклада по воинской должности (как выполнившему 1-й квалификационный уровень физической подготовленности дважды).

  • Военнослужащий привлекался в прошедшем календарном году к трем проверкам, из которых первая — контрольная, третья — итоговая;
  • В ходе них он выполнил 1-й, 2-й и 3-й квалификационный уровень физической подготовленности соответственно;

Надбавку следует установить с 1 января текущего года в размере 15 % оклада по воинской должности (как выполнившему 2-й квалификационный уровень физической подготовленности дважды, т. засчитаны итоги первой и второй проверки). В случае если военнослужащий выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, а также если ему был присвоен (подтвержден) первый спортивный разряд в прошедшем календарном году (независимо от периода в течение года), — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 80 % оклада по воинской должности.

  1. В случае если военнослужащий выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, а первый спортивный разряд присвоен в текущем году, — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 70 % оклада по воинской должности как выполнившему высший квалификационный уровень физической подготовленности дважды;

Надбавка в новом размере (80 % оклада по воинской должности) устанавливается в следующем календарном году (при выполнении им в установленном порядке высшего квалификационного уровня физической подготовленности). В случае если военнослужащий, которому ранее был присвоен первый спортивный разряд, выполнил высший квалификационный уровень физической подготовленности в прошедшем календарном году по результатам не менее двух проверок, одна из которых — итоговая за год, контрольная или инспекторская, — надбавка устанавливается с 1 января по 31 декабря текущего года в размере 80 % оклада по воинской должности.

В последующем указанному военнослужащему, не подтвердившему первый спортивный разряд в текущем году, размер надбавки, установленный на текущий год, не изменяется; занимающим воинские должности водителей (старших водителей, в том числе совмещенные воинские должности, в наименовании которых первой воинской должностью является воинская должность — водитель (старший водитель) транспортных средств категорий «C», «D» и «СЕ» и имеющим право на управление этими транспортными средствами — 30 %.

Ежемесячная надбавка устанавливается на текущий год военнослужащим, осуществляющим безаварийную эксплуатацию транспортных средств и (или) не допустившим нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации в прошедшем календарном году; занимающим воинские должности, для которых штатом воинской части (организации Вооруженных Сил Российской Федерации) предусмотрены 1–4 тарифные разряды — 50 %; военнослужащим летного, летно-испытательного состава, экипажей кораблей (в том числе технических), экипажей боевых катеров, кораблей и судов специального назначения, морских поисково-спасательных судов, морских специальных судов (катеров), спасательных катеров, рейдовых специальных судов, Сил специальных операций, дивизионов ракетных полков, а также командирам (заместителям командиров) ракетных полков — 100–120 %; военнослужащим, занявшим по итогам конкурсов ежегодных Армейских международных игр призовые места (занявшим III место — 40 %, II место — 60 %, I место — 100 % соответственно).

Ежемесячная надбавка выплачивается в течение одного года с первого числа месяца, следующего за месяцем завершения очередных ежегодных Армейских международных игр; военнослужащим из числа врачей и среднего медицинского персонала, непосредственно участвующим в мероприятиях по предупреждению и борьбе с новой коронавирусной инфекцией в составе врачебно-сестринских бригад, многопрофильных мобильных госпиталей, медицинских отрядов специального назначения и иных медицинских формирований, развертываемых вне пункта постоянной дислокации воинской части по решению оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения в Вооруженных Силах Российской Федерации новой коронавирусной инфекции — 70 и 60 % соответственно.

Ежемесячная надбавка выплачивается на основании приказа командира (начальника) за месяц, в котором военнослужащие участвовали в мероприятиях по предупреждению и борьбе с новой коронавирусной инфекцией. Военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается дополнительная ежемесячная выплата в размере 55 % оклада по воинской должности (от 2149 рублейс 1 октября 2020 г.

Она выплачивается за те же периоды, что и оклады по воинским должностям. Основанием для установления дополнительной ежемесячной выплаты является список военнослужащих по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляемый ежегодно (в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования — до начала учебного года) штабом воинской части или строевым отделом (отделением кадров и строевого).

Список готовится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей (свидетельства о смерти родителей; решения суда о лишении родительских прав, признании их недееспособными; приговоры суда об осуждении родителей; решения органов опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства)).

Военнослужащим по призыву, оставшимся без родителей в период службы, дополнительная ежемесячная выплата устанавливается по поступлении в воинскую часть (военную профессиональную образовательную организацию, военную образовательную организацию высшего образования) соответствующих документов (копий документов) со дня, с которого они остались без родителей (или без их попечения).

Дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим по призыву прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они достигли 23-летнего возраста. Военнослужащим по призыву, замещающим воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с командованием (руководством) воинским подразделением, выплачивается ежемесячная надбавка за командование (руководство) воинским подразделением к окладу по воинской должности в следующих размерах (Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г.

№ 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»): 40 % — занимающим воинские должности старшины роты (всех наименований и групп военно-учетных специальностей); 30 % — занимающим воинские должности заместителя командиравзвода (всех наименований и групп военно-учетных специальностей); 20 % — занимающим воинские должности командира отделения (всех наименований и групп военно-учетных специальностей), а также иные воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с командованием (руководством) воинским подразделением.

Иные дополнительные выплаты Иные дополнительные выплаты — третья составляющая денежного довольствия военнослужащих. К иным дополнительным выплатам относятся: 1. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (до 25 % оклада денежного содержания в месяц).

  • Правила выплаты утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г;
  • № 993;
  • Постановлением определены случаи, когда премия военнослужащим не выплачивается: проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, в отношении военнослужащих, обеспечение которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 г;

№ 949); в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; увольняемым с военной службы по «дискредитирующим» основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

№ 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (например, в связи с лишением воинского звания, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, в связи с невыполнением условий контракта и т.

Дополнительных критериев при принятии решения (издания приказа) командира (начальника) о выплате премии военнослужащему не требуется , а нахождение в отпусках, наличие дисциплинарного взыскания, результаты по профессионально-должностной (командирской) подготовке и т.

не являются основаниями для лишения премии военнослужащих, но они учитываются при определении конкретного ее размера. Ежегодная материальная помощь (в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего по контракту).

Правила выплаты ежегодной материальной помощи утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 993. Материальная помощь выплачивается военнослужащим по контракту по их рапорту на основании приказа командира воинской части.

Военнослужащим по контракту, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, она выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.

Материальная помощь военнослужащим по контракту не выплачивается в таких же случаях, когда не выплачивается ежемесячная премия. Повышающие коэффициенты (таблица 3) к денежному довольствию, размеры окладов по воинским должностям и дополнительных выплат военнослужащим за военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также за выполнение задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах (размеры и порядок выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г.

№ 1071). Военнослужащим по контракту при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах к денежному довольствию устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,5. Военнослужащим по призыву в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, устанавливаются : оклад по воинской должности , размер которого исчисляется исходя из размера оклада по воинской должности, предусмотренного для военнослужащего по контракту на соответствующих воинских должностях, в зависимости от тарифного разряда, установленного по занимаемой воинской должности в штате воинской части; ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время в размере до 100 % от соответствующего размера оклада по воинской должности военнослужащего по контракту; ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах от 10 до 25 % от соответствующего размера оклада по воинской должности военнослужащего по контракту; дополнительная ежемесячная выплата в размере 55 % оклада по воинской должности военнослужащего по призыву (военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

При этом повышающие коэффициенты к их денежному довольствию не устанавливаются. Кроме того, при увольнении с военной службы военнослужащим по призыву выплачивается единовременное пособие в размере одного оклада по соответствующей воинской должности военнослужащего по контракту, а указанному лицу из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, — в размере пяти окладов по соответствующей воинской должности военнослужащего по контракту; 4.

  1. Коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию военнослужащих (размеры и порядок выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г;

№ 1237). Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов от 1,1 до 2,0.

В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты, установленного частью 25 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», входят: оклад по воинскому званию; оклад по воинской должности; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию); ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за особые условия военной службы; 5.

Процентная надбавка к денежному довольствию военнослужащих за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях (размеры и правила выплаты установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.

  • № 1237);
  • Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, выплачивается процентная надбавка к денежному довольствию в размерах от 10 до 100 %, в зависимости от периодов военной службы (службы и трудовой деятельности) в отдаленных районах (местностях);

В состав денежного довольствия, на которое начисляется процентная надбавка, установленного частью 25 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ, входят: оклад по воинскому званию; оклад по воинской должности; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию); ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.

В соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» отдельные выплаты, поименованные в статье 3, не входят в состав денежного довольствия военнослужащих.

К отдельным выплатам относятся: 1) подъемное пособие и суточные при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт. Подъемное пособие выплачивается в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего по контракту и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения).

Основное условие для получения подъемного пособия — переезд на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт. Для выплаты подъемного пособия на самого военнослужащего по контракту при переезде на новое место военной службы в другой населенный пункт в связи с назначением на воинскую должность регистрация его на новом месте службы не требуется.

При назначении военнослужащих, в том числе поступивших из запаса, на воинские должности в воинские части (например, пункт дислокации — г. Москва) из других населенных пунктов, где дислоцируются воинская часть, военный комиссариат или пункт отбора на военную службу по контракту (например, пункт дислокации — г.

  1. Балашиха, Московская область), право на выплату подъемного пособия имеется;
  2. Если место регистрации не изменилось, это не является основанием для отказа в выплате подъемного пособия и суточных;
  3. Подъемное пособие военнослужащим по контракту выплачивается на основании приказа командира исходя из оклада по воинской должности, получаемого ими на день начала исполнения обязанностей по воинской должности, на которую они назначены, и оклада по воинскому званию, а на членов семьи — рапорта военнослужащего с приложением справки о составе семьи, выдаваемой кадровым (строевым) органом воинской части;

Подъемное пособие на членов семьи выплачивается после регистрации их по месту жительства (пребывания) на новом месте военной службы военнослужащего. Если при переезде членов семьи военнослужащего по контракту на новое место (к месту) его военной службы в другой населенный пункт их регистрация по месту жительства не изменилась, то к рапорту прилагаются копии документов о регистрации членов семьи военнослужащего по месту пребывания в населенном пункте по прежнему месту военной службы военнослужащего; 2) единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту.

Единовременное пособие выплачивается при общей продолжительности военной службы менее 20 лет в размере двух окладов денежного содержания, 20 лет и более — семи окладов денежного содержания, а военнослужащим, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания.

В выслугу лет военнослужащих по контракту для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу…».

При этом пособие выплачивается за целые годы выслуги лет без округления их в сторону увеличения. Пособие не выплачивается военнослужащим по контракту при увольнении их с военной службы по «дискредитирующим» основаниям (указанным в части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

№ 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»); 3) единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по призыву. Военнослужащим по призыву при увольнении выплачивается пособие в размере одного оклада по воинской должности, а указанным лицам из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, в размере пяти окладов по воинской должности.

Выплата пособия военнослужащим по призыву из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, производится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей.

Военнослужащим по призыву, проходившим военную службу за пределами территории Российской Федерации и (или) в условиях чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, участвующим в контртеррористических операциях, размер пособия исчисляется исходя из размеров окладов по воинским должностям, предусмотренным для военнослужащих по контракту на соответствующих воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

Пособие не выплачивается военнослужащим по призыву при увольнении их с военной службы по «дискредитирующим» основаниям в связи: — с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; — с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться.

Таким образом, денежное довольствие относится к одному из важнейших видов социальных гарантий для военнослужащих Российской армии. Его размер дифференцируется в зависимости от воинского звания и должности военнослужащего, служебных достижений, продолжительности военной службы, региона, условий ее прохождения и ряда других существенных факторов, что позволяет гибко стимулировать личный состав к качественному исполнению служебных обязанностей и достойно материально поощрять ратный труд.

Методические рекомендации Начиная занятие, необходимо подчеркнуть, что социальная защита входит в число приоритетных векторов государственной политики в отношении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

Денежное довольствие, социальные выплаты, пособия и компенсации занимают значимое положение в многоуровневом комплексе мер их социальной защиты. Далее следует ознакомить аудиторию с нормативной базой, регулирующей порядок расчета и начисления денежного довольствия, раскрыть его структуру, а также условия, влияющие на увеличение размера довольствия.

Важно изучать содержание темы по ВПП с учетом особенностей контингента слушателей (офицеры, военнослужащие по контракту на должностях солдат (матросов), сержантов (старшин) или военнослужащие по призыву), т.

руководителю занятия важно сосредоточиться именно на тех аспектах темы, которые актуальны для присутствующей на занятии категории личного состава. Вероятно, что в ходе лекции у некоторых слушателей возникнут вопросы, связанные с финансовой стороной их профессиональной деятельности.

Чтобы не прерывать процесс изложения учебного материала, имеет смысл обобщить их и передать специалистам финансовых органов воинской части (организации, учреждения), а позже озвучить компетентные ответы.

В заключение занятия нужно подвести итоги, перечислить дополнительные источники информации по столь обширной теме, в частности напомнить о существовании специальных разделов официального сайта Минобороны России, посвященных тематике социальной защиты. Таблица 1 Размеры окладов по воинским званиям военнослужащих по контракту

Воинское звание Размер оклада по воинскому званию (рублей)
1 2
Рядовой, матрос 5587
Младший сержант, старшина второй статьи 6705
Сержант, старшина первой статьи 7263
Старшина, главный корабельный старшина 8381
Прапорщик, мичман 8939
Старший прапорщик, старший мичман 9498
Лейтенант 11174
Капитан, капитан-лейтенант 12290
Майор, капитан 3 ранга 12850
Подполковник, капитан 2 ранга 13408
Полковник, капитан 1 ранга 14526

Таблица 2 Перечень тарифных разрядов по отдельным воинским должностям военнослужащих по контракту, размеры окладов по ним, а также соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям

Тарифный разряд по воинской должности Размер оклада (рублей) Соответствие тарифных разрядов типовым воинским должностям
1 2 3
Воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, проходящими военную службу по контракту
1 11174 Первичные воинские должности солдат и матр осов , проходящих военную службу по контракту
2 12290 Воинская должность снайпера
3 13408 Воинская должность старшего водителя
5 16760 Воинская должность командира отделения в мотострелковом (танковом) взводе
6 17877 Воинская должность техника
7 18995 Воинская должность заместителя командира взвода
9 20111 Воинская должность старшины роты (батареи)
Воинские должности, подлежащие замещению офицерами
10 22346 Воинская должность командира мотострелкового (танкового) взвода
12 23464 Воинская должность заместителя командира роты
14 24580 Воинские должности командира мотострелковой (танковой) роты и зенитно-ракетной батареи
16 25698 Воинская должность заместителя командира мотострелкового (танкового) батальона
18 26816 Воинские должности командира мотострелкового (танкового) батальона и ракетного (артиллерийского) дивизиона
20 27932 Воинская должность офицера в управлении объединенного стратегического командования военного округа
23 29609 Воинские должности командира мотострелкового (танкового) полка и офицера в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства оборон ы

Таблица 3 Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации

Наименование государств, на территориях которых дислоцированы воинские формирования Размер коэффициента
Азербайджанская Республика 1,3
Киргизская Республика 1,3
Республика Абхазия 1,4
Республика Армения 1,3
Республика Белоруссия 1,1
Республика Казахстан 1,3
Республика Молдова 1,3
Республика Таджикистан 1,4
Республика Южная Осетия 1,4

ЛИТЕРАТУРА: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2020 г. № 1014 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву».

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. № 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».

Денежное довольствие и социальные гарантии военнослужащим: Учебник; Под руководством к. Шевцовой. — 2-е изд. — М. : ВУ, 2017. — 642 с. Раздел «Соцгарантии военнослужащим по контракту» официального Интернет-сайта Минобороны России [Электронный ресурс]. URL: https://recrut.

mil. ru/career/soldiering/social_guarantees. htm (дата обращения: 07. 07. 2021). Раздел «Соцобеспечение» официального Интернет-сайта Минобороны России [Электронный ресурс]. URL: https://sc. mil. ru/social. htm (дата обращения: 07.

07. 2021).

Что такое экономические гарантии?

В истоках экономических гарантий – социально- экономический строй, тип системы хозяйствования и собственности, возможность вести частную предпринимательскую и иную хозяйственную деятельность.